【等資遣?千萬別把老闆想的太仁慈】
A說:「我想等到老闆資遣我!」
我說:「確定,你等的到?」
前幾天友A打電話給我抱怨,她說新工作的老闆跟主管根本狼狽為奸,全部壞人給新進業務做,好人則自己當。逼著業務跟客戶談不平等條約,然而客戶又不是白痴,算的出來成本差異跟毛利率,認為公司提出的費用細項不合理。
例如一杯手搖飲料50元,馬上要調價100元!給客戶的理由就是成本提高,所以調高售價。客戶想知道為何變貴?總是要有一個理由,於是跟業務詢問調漲明細,發現某一條茶葉品項從原本2元,直接漲到10元,完全不符合市場邏輯跟常規,想當然老闆是想把過去虧的跟未來想賺的都直接綁在這次漲價,卻無法給客戶合理交代。
A是剛進公司的菜鳥業務,接手這位置前,一年公司就走了五個業務。走的那天剛好有個任職兩年同事準備離職,輕輕地跟新來的她說「好好保重,記得保護自己。」後來輾轉才從同事口中得知,老闆因為他丟了一個客戶就逼他離職,每次工廠出貨不及時,工廠都沒錯,都是業務的錯。
因為客戶拒簽合約這件事,A被老闆罵得狗血淋頭到六親不認,A跟我說:「說實話也錯,不說實話也錯,真不知道該怎回應老闆。」我說:「大部分老闆都不想聽實話,更不想聽真話,畢竟決策是他做的,他只想你道歉說自己無能,或著把客戶說服到可以吃下這個錯誤。」A馬上說自己辦不到,已經無法過著抱大腿領薪水的人生。
從人資部門傳小道消息出來,公司老闆已經在人力銀行開A現在位置的職缺,A說他每天上班都很痛苦,下班都做惡夢,主管幾乎都用超級不堪入耳的詞彙在罵她,讓她覺得精神壓力極大。A超想離職,而她男友則覺得可以做到被資遣,還可以領個幾萬資遣費。我告訴A說:「又不是幾年的資歷,只是幾個月,又不是非做不可沒飯吃,倘若還有點錢,給自己尊嚴早日離開保身心平安比較重要。」
總有人說:「你們這一把年紀的人,不要動不動就離職。」
但我跟A說:「社畜就是給人打工的,領著微薄的薪資過日子,倘若老闆都不給你好日子過,為何不能FIRE掉老闆。」
你想跟老闆鬥,讓她付你資遣費,就怕你之後要付的心理諮商費是資遣費的數倍,怕你僅有的自尊,被地上踐踏到一絲毫不剩。
我說:「撐不下去就離職吧!勞基法怎麼寫,離職程序就怎麼過。」
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勞基法離職薪水 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家,我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容,不知道大家是否有印象?(忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文)。今天想要分享的議題是,有讀者跟我們分享,雇主為節省人事成本,便自行將正職員工(月薪制全時工作者)轉換為兼職(部分工時時薪制工作者),導致員工的工作時間減少,薪資計算方式也連帶變更,這樣的做法是否可以呢?
我們先跟你說:在未經協議的情況下當然是不行的!依照勞動基準法施行細則第7條規定,工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目,因此到職時所約定好的勞動條件,除非經過勞資雙方協商同意,否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做?
在前陣子疫情大爆發的期間內,各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主,但如果雇主真的想要節省人事成本,真的只能好好的跟員工協商討論,如果員工願意與你一同共體時艱,那請好好珍惜並感恩這位員工,並在事後給予更好的勞動條件;反之,若員工不願意的話,其實也不必責怪(畢竟每個人都有其生活壓力嘛),這時候除了可以請主管機關協助調解外,如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話,或許也可考慮以資遣方式終止契約,並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做?
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職(部分工時時薪制),但卻又不願意接受時該怎麼辦呢?與上述資方的應對方式類似,若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時,這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調,或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令,而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約,要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了,去詢問雇主才知道自己變成兼職(部分工時),這種情況如果對於調職合理性有疑義,可以去搜集相關的資料,包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等,透過這些資料,未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理,希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
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嗨嗨大家,你是會詳細查看合約的人嗎?許多人求職的時候,一心只想著要把握眼前的好機會,卻忘了仔細查看勞動契約的內容(甚至也別忘了要求ㄧ式兩份或副本),待日後工作出現爭議時,才發現當初簽訂的合約內容怪怪的,好像跟法令規定的不一樣,這時候到底該怎麼辦呢😢
以我自己為例,剛畢業的時候在某單位上班近一年,想離職的時候才發現勞動契約上面寫說要提前「三個月」告知……但我真的恨不得當場就開任意門直接回家,法令不是規定10天嗎?我竟然還要等三個月!(崩潰)
其實不只是離職預告期間,雇主給予勞工的其他勞動條件也都不得低於法定基準。在勞基法第1條便有提到,「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」
也就是說,勞動基準法為最低標準,勞動契約的內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗,就是有效的。反之,約定內容與法律若有牴觸者,其牴觸部分之約定無效。
其他比較常見的還有最低服務年限的約定、教育訓練費用的償還、離職需扣薪水…等等。若真的有遇到覺得怪怪不合理的地方,大家可以再去翻翻法規、打電話詢問勞動局,或是看看我們之前的貼文,其實不難發現問題在哪。(或是直接詢問主管或HR)
但最後還是要提醒一下,不管任何契約內容,都一定要對其內容瞭解後再簽訂,自己的權益自己保障囉!你看過什麼奇怪的合約內容嗎?都歡迎在底下留言跟我們分享唷👇🏻
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Derting辭職的原因究竟是什麼呢?
其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法?
那麼公司又是會如何對待離職的員工呢?
萬萬沒想到原來辭職居然還有這樣的福利
究竟是什麼呢?
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: 投保級距低報五個,三年多,只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元
看到這篇回一下,很實際但可能有點政治不正確
為什麼會這樣呢?因為勞保本來就是一種保險的概念
而且比民間的保險還更難出險....
勞退也是用一種死亡率的概念去算的(他們有公式)
其實這些的主要作用,都是要拿去填充國庫基金的
本來就不全然是個人的,甚至你可能會領不到
其實你用保險概念去看這件事就懂
而來源就是勞資雙方都是在繳保費
然後資方發給你的薪水扣一筆,你自己的自付額扣一筆
每個月真正會入手的,就是你的薪水而已
所以如果你保費低,反而薪水還會比較高
但當「事件」沒發生時,你不能說這筆錢是你的
更不能反推說,假設我遇到某某天災人禍時,所以你要先把錢給我
民間保險公司都無法這樣做
而且政府主要作用,其實並不是幫你保這些
而是得填充一直在破產的國庫基金
你真在乎,其實應該是去保民間的保險...
所以最後唯獨只剩勞退金的提撥差額可以爭
但你看N年下來,差好幾個級距,也才7000多....
而且真要補的話,不僅資方,你自己也該補「保費」給政府
這樣扣一扣的話,你就是負的了
而那些罰緩,當然也不是你的,是政府的收入
那些法規上說幾萬幾十萬幾百萬的
都是用一種政府要填充國庫的角度去設計的
而且面向並不是給你....(抱歉,說實話了)
你要想成保險公司就對了
而且退休的話,基數計算也是有公式的,並不是看這一段而已
出非你是職業經理人,月薪20萬被報成2萬(應該不會有這種事)
或是你明年就要退休了,卻在職涯末段被低報(板上應該也不是這種狀態)
以上希望別聽了覺得不開心
我知道很多人離職的原因都是相處上最後鬧的不開心
一定很想出一口氣
才在找這些點來告和申訴,但是除非真的差距過大
不然這個點頂多就只是一個威嚇而已
比如:像原po這種案例已經是差距很大了,3年5級距,但累積起來也才7000...
你可以想像那種差一點點的,比如3萬報2萬多的,幾乎變成申訴時是在炒菜市場價
所以你真的不能怪那些人員只想盡量趕快和解
而且就連政府人員自己很多都約聘的,甚至違法的血汗勞工
但他們首要目標還是要處理大案的,比如那種公安出人命的,東西掉下來砸到捷運的
所以你這類的,他們真的會建議你趕快結案和解而已
如同前面其實很多人離職,都是因為相處上鬧得不愉快
然後才一個個去找對方弱點,最終爆發
但最終還是會回歸
終究到底是自己工作上有過失,還是公司純粹看你不爽要走
如果是處在中間那種的,頂多就是拿來爭取非自願離職和將來失業補助的條件而已
因為這點勞基法真的也是定得很模糊....
而資方會跟你求和,其實也類似跟政府人員道理一樣
想趕快close,處理下一件事了....
所以最實際的方法,還是要趕快想好自己的下一份出路
而不是從這件事中覺得能拿到什麼大禮包
你的生涯還很長,而且它原本的機制也就不是這樣
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補充:為何中南部普遍都這樣,因為市場也是低價惡性循環
公司即使談下合約,很多廠商開給你的價格,根本都不考慮你的人力成本和勞健保
但當市場大家都那麼做,就造就低廉的價格,你覺得天堂般的物美價廉
而北部報價高,物價也高,所以情況比較少,但也都是你自己付出的
而政府為何會那麼做?就是中南部這些廠商一倒,那大家就不用混了
所以最終都會回歸市場而已
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