勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述,時薪160元,遲到5分鐘得扣發13元。 勞基法規定,勞工正常 ... ... <看更多>
遲到扣薪勞基法2020 在 扣薪比例原則在PTT/Dcard完整相關資訊 的推薦與評價
提供扣薪比例原則相關PTT/Dcard文章,想要了解更多扣薪申訴、勞基法26條罰則、公司 ... 厝邊好律師...2020年9月8日· 雇主施加遲到扣薪的懲戒權時,依照當前法院的認定 ... ... <看更多>
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勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述,時薪160元,遲到5分鐘得扣發13元。 勞基法規定,勞工正常 ... ... <看更多>
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#1. 公司規定遲到以半小時計算,即使只遲到5分鐘 - 法律百科
雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工(但沒有低於勞基法規定)嗎? ... 例如,甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘,雇主扣薪計算方式, ...
#2. 遲到10分鐘可扣半天薪水?勞動局給答案 - 工商時報
陳信瑜強調,若經查證屬實可依法裁處,勞工有提供勞務之出勤時間,雇主就應核實發給薪資,不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示,遲到10 ...
#3. 員工有遲到或早退時,該如何扣薪呢? - Workforce勞動力量
「⋯⋯二、依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項,應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有 ...
#4. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假? - 勞動新知
不過,勞工其餘時間既然仍有正常提供勞務,此時雇主自應本於勞動契約給付勞務對價報酬,否則即會產生「扣」薪事實,而有違反勞基法第22條、26條之虞.
#5. 【勞動法律】遲到扣薪標準為何?比例如何計算?|厝邊好律師
勞動基準法 第79條第1項第1款:「有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰:一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第 ...
陳信瑜強調,若經查證屬實可依法裁處,勞工有提供勞務之出勤時間,雇主就應核實發給薪資,不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示,遲到10 ...
#7. 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤 - 104職場力
一、勞工遲到視同事假,未滿1小時以1小時計算扣薪 · 二、勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 三、勞工遲到逾15分鐘,每逾1分鐘扣10元 · 四、勞工遲到5分鐘,扣款1,100 ...
#8. 遲到時,公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子
遲到, 員工, 人資, 企業管理, 律師, 法律諮詢, 法律, 勞資關係, 遲到, 員工, 雇主, 扣薪, 時間, 勞動基準法, 加班費, 請假, 工時, 工作.
領薪水的時候很開心,但有時候計算起自己的加班或遲到,總覺得數字對不上,甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢,這些方式其實都是違法勞基法的。
#10. 遲到扣薪勞基法2020 - 星娛樂頭條
【勞動法律】遲到扣薪標準為何?比例如何計算?|厝邊好律師...2020年9月13日· 職場中,經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。 對於「遲到扣薪」的 ...
#11. 員工有遲到或早退時,該如何扣薪呢? - Workforce勞動力量
勞工遲到早退與曠工情形不同,雇主應分別處理;至於是否可因此扣發全勤 ... 遲到扣薪標準 · 勞基法曠職扣薪2020 · 工資定義 · 曠職扣薪2020 · 遲到扣 ...
#12. 勞基法遲到扣全勤 - 萌寵公園
相關檔案 ... 遲到員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假?|中華民國勞資...2020年9月22日· 因此,實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請 ...
#13. 【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪,究竟合不合法? - 樂誠勞資 ...
勞基法 施行細則第7條明確規定雇主應於勞動契約中與員工約定關於工資之議定、調整、計算、結算、給付日期與方法、獎懲等有關事項,因此,若全勤獎金來對員工之出勤狀況進行 ...
#14. 勞工遲到的時段,是否仍應納入工作時間計算? - 勞動部
依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項,應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要時,應 ...
#15. 的20分鐘計算,每半小時要扣1 - Facebook
勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述,時薪160元,遲到5分鐘得扣發13元。 勞基法規定,勞工正常 ...
#16. 遲到10分鐘扣半天薪「違法」! 勞動局:應依出勤時間核實給薪
台北市勞動局近期接獲民眾投訴,公司規定上班遲到10分鐘要扣半天薪資,認為公司規定不合理。對此,勞動局表示,遲到扣薪未按比例已違反勞基法, ...
#17. 上班遲到,公司可以用「內規」來扣薪嗎?
遲到扣薪 2018 - 2018年2月12日—標籤:扣薪,遲到,曠職,勞基法,內規,年終,時薪,月薪. ... ,2020年9月13日— 因此,實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請事假」,該 ...
#18. 上班遲到10分鐘就扣半天薪? 網爭論「是否合法」勞動部給出 ...
有些公司規定,上班遲到10分鐘就要扣半天薪水,這引發很多員工抱怨。台北市勞動局表示,經常收到遲到時間與扣薪比例不符的案例,這已經違反《勞動基準法》 ...
#19. 遲到是「扣薪」還是「不計薪」,是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...
二、勞基法上只有不計薪,永遠都不會有扣薪: 舉上述的月薪例子來說,假設月薪30000,那麼就會推得以下的兩個計算方式: 日薪= 30000/30日= 1000日薪 ...
#20. 【時事小學堂】~遲到可以扣薪水嗎?
【時事小學堂】~遲到可以扣薪水嗎? △時事新聞:櫃姐遲到日薪被扣光百貨恐挨罰百萬https://reurl.cc/aG20X 勞基法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。
#21. 遲到一分鐘雇主可以多罰員工錢嗎 - yes123求職網
有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元,對此,勞工局說,雇主只能不給薪水,但不能多扣員工薪水,對飯店開罰6千元;強調雇主以員工,倒扣薪水,違反勞基法!
#22. l 網友提問l 因為遲到扣薪水合理嗎? | 榮富國際法務管理集團
勞基法 第26 條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 其實如果真的要扣的話,可以選擇依照薪水計算平日每小時工資額,換算成遲到分鐘數下去扣,但是!
#23. 遲到扣薪
勞動局也表示,遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水,不能直接扣半天薪;執行方面,若有遲到扣薪未按比例情形,依勞基法可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。
#24. 勞基法遲到遲到10分鐘扣半天薪「違法」! - Ezep
勞基法 第十一條:雇主不得預告終止勞動契約過去就曾有某速食業者之經理人因多次遲到被記警告,以曠職半日論。 ... 9/25/2020 · 遲到扣薪到底合不合法?
#25. 遲到扣薪標準勞基法 - Chisoku
遲到扣薪 標準勞基法. 勞動契約係屬於雙務契約,勞工有提供勞務之義務,而雇主則有受領勞務、給付薪資之義務,雙方既互為債務關係、又互負債權,故勞工倘未依約提供勞務 ...
#26. 勞基法扣薪 - Myuhg
法院認為雇主為了維持職場秩序,在這些情況下扣除的工資總額,但很多企業「從薪水扣」的做法,其他天則可不給薪唷。 Q4:什麼是生理假合併病假計算? A4:半薪病假一年 ...
#27. 遲到扣薪勞基法2019 勞工遲到,雇主扣薪之標準為何? - Hvamw
勞工遲到,雇主扣薪之標準為何?- 中華人事主管協會. 又勞基法第二十一條第一項規定,工資由勞雇雙方議定之,故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之 ...
#28. 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案 - 奇摩股市
有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水,引起員工反彈,台北市勞動局表示,常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件,其實這樣都已違反《勞動基準法》, ...
#29. 遲到10分鐘扣半天薪水,合法嗎?台北市勞動局這樣回應 - 風傳媒
勞動局長陳信瑜表示,勞動局對於工作規則中逾越法令內容一律不予核備,尤其遲到扣薪未按比例,已涉及工資未完全給付,恐違反勞動基準法第22條規定,若經 ...
#30. 遲到10分鐘扣半天薪北市:不符比例可開罰 - Tvbs新聞
台北市勞動局表示,許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款, ... 不予核備,尤其遲到扣薪未按比例,已涉及工資未完全給付,恐違反勞動基準法第22條 ...
#31. 扣薪比例原則在PTT/Dcard完整相關資訊
提供扣薪比例原則相關PTT/Dcard文章,想要了解更多扣薪申訴、勞基法26條罰則、公司 ... 厝邊好律師...2020年9月8日· 雇主施加遲到扣薪的懲戒權時,依照當前法院的認定 ...
#32. 勞基法遲到 - Geasb
雇主就勞工遲到,又有遲到情形,他遲到的理由是對公司人事規章不太熟悉,扣薪通常都是跟遲到 ... 25/9/2020 · 根據《勞動基準法》第22條規定,認為公司規定不合理。
#33. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄
計算薪水時,公司主管對照出勤紀錄發現員工小王108 年9 月遲到3 天共計25. 分鐘,另外還請了病假2 天,小王是月薪制員工,月薪約定為新臺幣23,100 元。 一 ...
#34. 遲到扣薪勞基法2019 - Ryder
遲到扣薪勞基法 2019 ... 原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資若係依工作時間長短計給者,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供 ...
#35. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所
以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用 ... 勞工於正常工作時間內有怠工(或請假、遲到)事實,是否仍可要求該日加班勞務之延長工時 ...
#36. 勞基法遲到規則員工遲到以事假計 - Craigder
臺北市勞動局表示,許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款,例假,最高可罰100萬元。 有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元,以事假或補時數來處理? 3 . 勞基法 全勤 ...
#37. 遲到10分鐘「扣半天薪水」合法?勞動局給答案 - 華視新聞網
台北市勞動局表示,常常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件,其實這樣都已違反《勞動基準法》,不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。遲到倒扣薪水?
#38. 連鎖美髮業者違反勞基法案例 - 新北市美容業全球資訊網
依勞動基準法規定,員工遲到、礦職或請假,雇主僅能以當日未到勤之部分核除 ... 依勞動基準法之規定,勞工除逕未履行提供勞動勞務(如部分應扣薪之請休假、曠.
#39. 公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法?
房仲無底薪勞基法- 據此,若雇主違反基本工資之規定,無業績則無薪水,.即有違反勞動基準法之嫌。至於未投保勞健保一事,.應 ...
#40. 颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...
事實上,目前《勞基法》並沒有規定,雇主遇到颱風天一定要放假,這一點恐怕會讓勞工朋友很失望。那麼,為什麼颱風一來,縣市政府還要宣布停止上班 ...
#41. 下班不回老闆的訊息被扣薪?(勞基法) - 法律悄悄話
其實這樣的老闆已經違反了勞基法上的規定,政府是可以依法開罰的喔! ... 像是上班遲到、當天工作沒完成等,不少公司都會做出相對應的懲處。
#42. 國中小學教師遲到應請假否則曠職論適法性之探討 - 臺灣教育 ...
明,勞工遲到沒有提供勞務,雇主可依遲到時間比例扣薪,亦可讓勞工請假,不 ... 迫勞工遲到均應請假,若逕自規定乃違背民法與勞基法應屬無效。依據行政程序.
#43. 公司規定員工遲到一律以請半天事假處理是否合理? ∣ 郭家祺...
但是雇主如果扣薪超過勞工遲到的時間比例,則雇主可能會構成 . ... 相關結果:上班遲到員工守則參考員工遲到勞基法員工遲到管理遲到扣薪標準遲到多久 ...
#44. 員工犯錯,懲罰如何訂定才合法? - 518熊班
然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議 ... 根據勞基法§71規定:「工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該 ...
#45. 勞基法扣薪計算- 台灣旅遊攻略-20210220
答:工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定休假日)時, 仍應 ...【勞動法律】遲到扣薪標準為何?比例如何計算?|厝邊好律師...2020年9月8 ...
#46. 女員工控「月薪變時薪」 診所反擊:1個月遲到88分鐘 - 三立新聞
遲到 "月薪變時薪"惡意扣薪婦產科反擊 ... 院方強調一切依勞基法沒有問題,也出示監視器自清,反控對方找來黑衣人助陣,雙方各說各話,誰對誰錯交由 ...
#47. WorkDo 人資小教室|員工請人代打卡就扣錢!企業會不會違反 ...
近日某則新聞指出,有位連鎖超商副店長為了規避上班遲到會被扣薪的罰則, ... 若雇主罰扣工資之行為違反上述情形,除了違反勞動基準法第22條第2項前段 ...
#48. 忘記打卡下班,雇主可因此罰款嗎
首先,勞動基準法第22條第2項前段規定,工資應全額直接給付勞工,故除非 ... 證明予公司,待公司確定後,公司即應載明紀錄您有出勤上班,不應扣薪。
#49. 找員工守則遲到相關社群貼文資訊
員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假?。 員工遲到管理完整相關資訊- 星娛樂頭條。 員工遲到勞基法員工每天遲到遲到好員工上班遲到ptt 員工經常遲到員工 ...
#50. 遲到一分鐘就扣全勤獎金,合法嗎?|中華民國勞資關係協進會
此外,一般全勤獎金都是採全有或全無,這在法律上會否有其他爭議衍生呢? 工資,為勞務之對價( 勞基法第2條第3款參照) 部分 ...
#51. 找扣薪申訴相關社群貼文資訊
遲到扣薪 ptt完整相關資訊- 萌寵公園。 2021年9月21日· 提供遲到扣薪ptt相關文章,想要了解更多勞基法遲到曠職扣薪、遲到多久算... 從我薪水扣→申訴去http://goo.gl/8Dm0vB ...
#52. 遲到扣薪2019
公司不扣薪當然是最好的囉!2020勞動金像獎影片徵選競賽徵件開始,臺北電影獎最佳男配角鄭人碩邀您一起拍 ... 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過.
#53. 她抱怨「公司要求請事假抵補班日」 網友提醒:不能強迫休假
對此,她無奈表示,自己才剛入職8個月,沒有特休可以扣,只能夠被扣錢, ... 許多公司會免除員工在補班日的出勤義務,這是優於勞基法,但是如果強制 ...
#54. 管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 - MoMo ...
勞工工作時間違反勞基法規定,可說是勞動處罰常見類型之一。 ... 點,例如約定試用期間、約聘人員資遣、遲到可否扣薪、年終獎金發放、女性勞工保障等 ...
#55. 2020台湾労働法日本語訳
雇主徵得勞工同意於國定假日(即勞基法施行細則第23條所定之假日)出勤,依法應加倍給付當日工資。 月薪制人員:日薪x2 (該日出勤少於8小時者,仍應加給1日工資) ...
#56. 勞工達人/原來週休二日改為隔週休二日,列 - 痞客邦
事假扣法:一天當日無薪水,多扣半天薪水(扣833+半天417=1250)如果是在單 ... 大老闆將月薪改為日薪,遲到及請假要扣錢,此依勞動基準法施行細則第七 ...
#57. 勞基法遲到開除經常遲到早退之勞工,雇主可以開除嗎? - ZPFUF
6/3/2020 · 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約,工作規則,情節重大的時候,可以不事先通知, ... 勞基法26條規定,老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。
#58. 勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO
藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時,會向錄取者說明試用期的期限與薪水,以及通過試用期後的正式薪資。若在 ...
#59. 超商遲到扣薪- 工作板| Dcard
最近拿到薪水單上面有項遲到貼補,除了原本拿不到還要另外倒貼給老闆, ... 補貼給我的錢每天晚下班15分鐘左右有時候還會到40分鐘這制度符合勞基法?
#60. 工資全額直接給付 - 勞基法攻略-黃柏欽
常聽聞「遲到1分鐘,扣100元」、「曠職1日,扣3日錢」、「離職未交接,當月不給薪」、「常找名目,扣東扣西」等事,這些都有違法之疑。 勞基法第22條第2項明定, ...
#61. 第三章:工資
則僱主在計算上述補償項目的款額時,也須將超時工作薪酬包括在內。 扣薪. 僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資:. 1. 僱員缺勤,但只能扣除實際 ...
#62. 【法律白話文|聽懂勞動法】颱風假到底該放不該放?颱風假 ...
颱風假不是假,因為「勞基法」的假期是以讓勞工休養生息、促進家庭與社會 ... 哥冒著風雨出勤;若櫃哥、櫃姐不到店,便會遭到扣薪或扣發獎金等處罰。
#63. 勞動臺北- Q:我想要檢舉雇主巧立名目亂扣薪水,有什麼管道...
老闆懲戒手段扣薪是否合法? | 1號課堂| 遠見雜誌. 首先我們來看看《勞基法》的規定,《勞基法》第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。
#64. 安泰代書會計事務所
13:522020/09/24 中時新聞網尉遲佩玉遲到扣薪到底合不合法? ... 根據《勞動基準法》第22條規定,工資應全額直接給付勞工,若遲到的時間與薪資扣發的 ...
#65. 老闆懲戒手段扣薪是否合法? | 1號課堂| 遠見雜誌
在職場,扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段,目的可能是維持職場秩序 ... 首先我們來看看《勞基法》的規定,《勞基法》第22條第2項規定:「工資應 ...
#66. [新聞] 遲到10分鐘扣半天薪北市:查證違法可開- 看板Salary
勞動局勞資關係科長陳明鈴表示,遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水,不能直接扣半天薪, 至於執行方面,若有遲到扣薪未按比例情形,依《勞基法》可處新 ...
#67. 109年度常見違法態樣解析基礎篇
2020 /7/15. 4. 高. 雄. 市. 政. 府. 勞 ... 勞動基準法第1條:「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定 ... 遲到部分可以扣薪;但不能超扣.
#68. 遲到扣薪2019 【遲到就扣半日假!】老細有無觸犯法例?
2019-08-06 | 閱讀時間‧ 約5 分鐘0 收藏分享[職場案例小教室]遲到的扣薪方式(睡 ... 扣薪比例不符的案件,其實這樣都已違反《勞動基準法》,不可因勞工遲到而採倒扣 ...
#69. 伙食津貼懶人包|伙食津貼居然是工資?關於伙食津貼十大不可 ...
薪資單除了底薪或本薪外,還有一個常常會出現的項目:伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大,但 ... 小補充:勞動基準法所定之工資係指第2 條規定:.
#70. 第61期 - 中崴管理顧問
勞動局長陳信瑜表示,勞動局對於工作規則中逾越法令內容一律不予核備,尤其遲到扣薪未按比例,已涉及工資未完全給付,恐違反勞動基準法第22條規定,若 ...
#71. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...
如果規定8 點上. 班,因為遲到,請1 小時的. 假,刷卡變成9 點上班,是. 否符合勞基法規定? 1. 勞工遲到之時段,不論是採遲到扣薪或. 以請假方式辦理,於計算該日延長 ...
#72. 快訊/員工遲到10分鐘,公司扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案了
根據《勞動基準法》第22條規定,工資應全額直接給付勞工,若遲到的時間與薪資 ... 若有遲到扣薪未按比例情形,依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
#73. 勞動事件法|2020 年三大焦點懶人包
「勞動事件法」與勞基法最大不同在於:本法屬於程序法,而非實體法規,特別針對勞資雙方 ... 「明明有打卡,資料卻顯示有誤,平白無故被罰遲到扣薪」.
#74. 員工犯錯,懲罰如何訂定才合法? | 職場熊報| LINE TODAY
然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議 ... 根據勞基法§71規定:「工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該 ...
#75. 勞基法曠職扣薪規定
台北市勞動局近期接獲民眾投訴,公司規定上班遲到10分鐘要扣半天薪資,認為公司規定不合理。對此,勞動局表示,遲到扣薪未按比例已違反. 事假扣薪、天數、規則總覽!
#76. 員工請生理假、特休,公司能不給「全勤獎金」嗎?三張圖告訴你
內政部76 年1 月15 日(76)台內勞字第468376 號函:「勞動基準法第三十七條 ... 勞工出勤,也只有「建議」沒出勤不要扣薪,有出勤「建議」加給薪,但 ...
#77. 遲到扣人工時薪制員工返工遲到,如何合理地扣人工? - Ixtk
q1 僱主有權因員工遲到扣薪? 根據《僱傭條例》僱主有權在員工遲到,陸偉雄指出,是否符合勞基法規定? 1. 勞工遲到之時段,我都係9:30先反到公司.
#78. 工作16天只領1萬1 高市行銷顧問公司被控苛扣薪資
員工若未達成工作目標的工作時數,資方會要求員工加班,但未給予平假日加班費,工作未滿月離職的員工,採計底薪的日薪計算方式,不符合勞基法最低薪資, ...
#79. 勞工遲到,雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會
又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得 ... 其自五月份起至七月份止,每月均有原告所稱遲到應扣薪之情形, ...
#80. 生理假可以請半天嗎?搞懂流程規範,老闆刁難就提告!
當然還會想問勞基法生理假扣薪、全勤相關問題,但你知道其實生理假規定不列在勞基法裡嗎?讓律師為你詳細說明(若有其他問題, ... 勞工請假雷皓明律師・2020-12-03.
#81. 加班30 分鐘內不付薪
惟查:按勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之 ... 【圖30】勞資爭議調解流程q8 遲到或接到客訴,以扣薪做為懲罰合理嗎? q9 ...
#82. 勞動基準法
接從勞工薪水中扣款,這樣是不符合勞動基準法規範的。 參考資料. (一)勞動基準法第2條第1、2、5、6款:. 本法用辭定義如左:. 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資 ...
#83. 特休請一小時
勞基法 38條規定特休假天數給予方式,並未禁止不可以小時來排,因此如經勞資雙協議以 ... 現行很多企業多同意特休以小時計算,甚或可供扣抵遲到之用。
#84. 勞動基準法修正事項說明
加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 加班務必於事前提出加班申請,並經單位主管簽核同. 意後,使得依實際簽到退時間辦理加班申請。
#85. 遲到扣薪勞基法 - 台灣公司行號
有飯店規定員工遲到1分鐘罰5元,對此,勞工局說,雇主只能不給薪水,但不能多扣員工薪水,對飯店開罰6千元;強調雇主以員工,倒扣薪水,違反勞基法! 台中有間 .
#86. 中華龍網股份有限公司工程師 - 比薪水
中華龍網股份有限公司_工程師的薪水、年終獎金、底薪、公司福利,工作內容是常態低薪,薪資名目多...,工作建議是line 會很多群組跟訊...
遲到扣薪勞基法2020 在 [新聞] 遲到10分鐘扣半天薪北市:查證違法可開- 看板Salary 的推薦與評價
https://www.epochtimes.com/b5/20/9/24/n12427311.htm
遲到10分鐘扣半天薪 北市:查證違法可開罰
【大紀元2020年09月24日訊】(大紀元記者賴玟茹台灣台北報導)台北市勞動局表示,近
日傳出有多家事業單位送交的工作規則中,仍訂有遲到扣薪的相關條款,但遲到時間不符
合薪資扣發表比例,像是,員工上班遲到10分鐘遭扣半天的薪資,這已涉及工資未完全給
付的規定,若經查證屬實最高可處新台幣100萬元罰鍰。
勞動局局長陳信瑜表示,訂立工作規則要符合法令規定,必須合理且具體明確,不得濫用
權利,勞動局對於工作規則當中逾越法令的內容一律不予核備,特別是在遲到扣薪未按比
例,已經涉及工資未完全給付,恐違反《勞動基準法》第22條規定,若經查證屬實可依法
裁處。
陳信瑜說明,若是勞工有遲到情形,在工作規則中訂定「依實際缺勤時間不發給薪資」的
規定,還不至於違反法令,但是勞工有提供勞務的出勤時間,雇主還是應核實發給薪資,
不能夠因為勞工遲到,而採取倒扣薪資的懲罰。
勞動局勞資關係科長陳明鈴表示,遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水,不能直接扣半天薪,
至於執行方面,若有遲到扣薪未按比例情形,依《勞基法》可處新台幣2萬至100萬元罰鍰
。
北市勞動局表示,按照《勞動基準法》第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應
依其事業性質,針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、及福利措施等
相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示。
北市勞動局補充,若工作規則核備之後有修訂的需要,必須注意有無涉及降低勞動條件的
事項,例如:刪除原有獎勵內容、增訂懲罰項目、減發津貼或獎金等,雇主必須先經由勞
資協商同意後,再將其同意文件及工作規則一併報請勞動局核備。◇
責任編輯:玉珍
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