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勞基法新法質疑多 勞動部:透過細則及函令解釋
立法院前天三讀通過《勞基法》修正案,引發外界疑慮,包括可能造成勞工過勞、加班1:1換補休恐損勞工權益等。
勞動部繼昨天晚間發出QA之後,今晚再度發出4則釋疑,強調勞動部將審慎研議補休期限等規定,透過施行細則及相關函令予以補充解釋,使加班補休制度之執行,能夠對勞工權益有更為周延之保障。
勞動部最新問答如下:
疑義一:補休是否會變成無期限?
(一) 加班費亦屬工資之一部分,依勞動基準法第23條規定,應該按月給付(併次月薪資發放日結清)。
(二) 本次修法明文規定加班換補休之選擇權在勞工,若期限屆滿未完成補休,雇主仍應依規定標準給付加班費。
(三) 勞雇雙方可以約定補休期限,但不得無限遞延。
(四) 立法院的附帶決議也提出,要求勞動部針對補休期限進行研議,勞動部將審慎研議。
疑義二:有關加班補休(補休期限、未結清之時數如何折算等)細節疑義,應如何處理?
有關加班補休細節之相關規定,勞動部將依據立法院通過《勞動基準法》修正案之附帶決議,透過施行細則及相關函令予以補充解釋,使加班補休制度之執行,能夠對勞工權益有更為周延之保障。
疑義三:此次修法將輪班間隔,經勞資協商最短8小時,會不會勞工超時加班且休息時間不足?
(一) 勞工一日正常工作時間加上延長工作時間不得超過12小時,雇主如使勞工超時加班,係屬違法行為,最高得處新臺幣100萬元罰鍰。
(二) 有關輪班換班間距部分,仍以11小時為主,僅允許因「工作特性」或「特殊原因」,於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後,始得變更休息時間不得少於連續8小時。為求慎重,行政院已於上週召集中央各目的事業主管機關就工作特性或特殊原因進行盤點,目前已有衛生福利部等部會完成初步盤點,未來勞動部會依照法定程序核實審認是否確有工作特性或特殊原因之例外需求,並會附加實施條件或期限。
疑義四:此次修法造成每月工時會達到228小時,接近過勞標準,會不會導致每位勞工都變成責任制?
(一) 每日工時上限12小時不變、每月加班工時上限46小時之原則不變,僅在3個月總量管制內給予適度彈性,且3個月的加班總時數並未增加(46小時*3個月=138小時)。與責任制無關。
(二)近期內將請邀集各地方主管機關,說明本次修法重點、共同宣導,並落實法令之執行。
https://goo.gl/6kwvJk
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過144的網紅李金國,也在其Youtube影片中提到,勞動基準法第23條第1項,工資各項目計算方式明細 保密薪資袋、一般薪資條、福利給予薪資條、加班費 特休、加班費...
勞動基準法第23條 在 勞基法 vs 薪資計算 vs Excel Facebook 的最讚貼文
薪資單、薪資明細、薪資袋的內容應包含哪些??
※ 薪資單參考例(勞動部網頁亦提供下載)
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/
<<表單會是未來勞檢的重點!>>
<<您的薪資程式符合嗎???>>
1. 依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資
「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪
資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:
•勞雇雙方約定的工資總額。
•工資各項目之給付金額:包括本(底)薪、獎金、津貼、延
時工資(加班費)等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。
•依法令之規定或勞雇雙方另有約定,得扣除項目之金額:
例如勞工應負擔之勞工保險、就業保險及全民健康保險費、
勞工自願提繳之退休金、職工福利金、依執行法院或行政執
行機關之執行命令所為之扣押,以及勞雇雙方約定得扣除之
項目,例如:雇主代轉帳之勞工個人自行參加之團體保險費。
•實際發給之金額。
2. 提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本,
也可以用電子資料傳輸方式(例如:電子郵件、簡訊、通訊軟體、
事業單位內部網站之薪資系統等),或是勞工能隨時取得及可以
列印之資料,即已符合法令規定。
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保密薪資袋、一般薪資條、福利給予薪資條、加班費
特休、加班費