嗨嗨大家,我們跟 法律百科 Legispedia 合作的貼文,很快的就來到第四篇了~在這篇文章中,想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題,過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式」的文章,目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時,可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣,才能進一步檢視是否有符合法定的要件。
實務上,當老闆想要合法地請員工走人時,大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見,因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項,概略地跟大家說明囉🙂🙂🙂
🐟資遣(經濟性解僱)
當企業因為遇到經營上的困難,再繼續聘用員工顯然有所困難,或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時,便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約,這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。
但事實上,要資遣員工並沒這麼簡單,很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範,很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時,就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考:
❶確認是否符合法定事由
基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工,並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地,如果並沒有符合法定事由便要遣散員工,事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴),甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資,對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後,還要繼續付薪資?」一文)
❷依照年資預告資遣
依照勞基法第16條規定,雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作, 如果事先預告的話,與法定標準不足的部分則應計算預告工資。
❸辦理資遣通報
依照就業服務法第33條規定,事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處),否則就會面臨相關的罰則。
❹依法計算資遣費
資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統,只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。
❺折算未休畢之特別休假工資
其實無論員工是否是被資遣,只要勞動契約終止時,雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後,再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。
❻開立非自願離職證明及服務證明書
依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用,特別是服務證明書,如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔😅
🐟開除(懲戒性解僱)
依照勞動基準法第12條規定,若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時,雇主便可不經預告終止契約,而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分,並且也會剝奪了員工的工作權,因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時,法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。
實務上常以此規定開除員工的情況,除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外,應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則,情節重大」較為多見。
然而,要以上述條款開除員工,除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外,雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀,而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護,勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素,再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。
簡單來說,其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易,如果沒有注意到上述的說明,勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴,以主張雇主為違法解僱。
以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享,如果有興趣瞭解更多內容的讀者,我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章,都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享,如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者,可以去 法律百科 Legispedia 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷❤️
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🔎揭秘試用期 新進員工權益要注意🔎
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我們常聽到公司錄取新進員工會有3個月的 #試用期,但員工真的可以『試用』嗎🤔
持平來說,即便通過面試,公司仍然需要時間確認員工的能力✔️,而站在勞工的立場,也需要評估工作環境適不適合自己⭕️,不過勞基法其實 #並沒有 試用期的規定唷!法律上沒有正式勞工與試用期勞工的區別,所以公司不能對新進員工有明顯的薪資、員工福利等差異。
我們現在約定俗成的『試用期』一說,主要是來自於🧑🏽⚖️勞基法第16條,雇主要終止勞動契約(解僱員工)時,只要該員工已在職三個月以上,就須遵守勞基法終止勞動契約『預告期間』的規定;反之,工作未滿3個月的解僱,公司就不需要跟勞工預告。因此,我們可以將試用期理解為「企業和新進員工約定,保留三個月內決定是否續約的權利」。
試用期就沒有保障了嗎⁉️
當然有喔!公司在此期間依然要幫新進員工加勞健保及提撥勞工退休金,且🙅🏽不得給勞工低於法定最低薪資的待遇唷!
💡工作權益報你知,新進員工免煩惱!
💡不要被『試用期』的說法綁架囉!
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欸嗨大家,你曾經提過離職嗎?要下定決心是另一回事,但每當看到主管時,就莫名的覺得喉嚨熱熱的、刺刺的,說不出半句話來嗎?今天想要跟大家聊聊有關於「提離職的注意事項」,希望對於想轉換跑道的讀者們有些幫助!如果還有什麼想要補充的,都歡迎在底下留言一起討論ㄅ
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❶不要四處張揚
離職這種事情,自己心裡先決定好想好就好,在找主管談之前真的不要隨意張揚!而且如果主管是從同事那邊聽到你要離職的消息,安捏姆賀
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❷先想好最後工作日與理由
老實說什麼理由都是假的,想走人才是真的))但是即便如此,我們也要想個你說得出口的理由,並且清楚告知最後工作日是什麼時候。在一般的情況下,別忘了要遵照勞基法第16條的規定:
1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之
2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之
3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
如果沒按法定期間預告,雖然不會被勞工局處罰,但若造成資方損失,有可能會因此而被求償唷
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❸告知你會完成哪些工作進度、與誰交接
離職難免會影響到工作進度,尤其是團隊合作的計畫,更是要特別留意。交接事項可分為財產(辦公設備、文件、其他財物)與業務(待辦事項、日常業務、進行中的專案)等,
如果可以的話,把手上的案子完成到一個段落,並且列出清單後找個可靠的同事進行交接吧!除了好聚好散之外,也可避免造成雇主實際損失的損害賠償的法律責任。(詳細內容可以參考部落格文章:沒做好交接工作,就不能離職嗎?)
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❹口頭告知外,也提出書面離職申請單吧
最後一點米編覺得是最重要的,在口頭告知後,別忘了也要提出書面的離職申請單以保存有提出離職意思的證明。像我自己的做法會再用mail寄給主管,然後再截圖mail,避免日後有爭議(防衛心到底多重XDDD)
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以上幾點都是米編自己在實務上的作法,希望對大家有一點幫助:)提離職真的是一門高深的學問啊!其實還有許多要留意的細節,如果大家有要補充的,請在底下留言,分享讓更多讀者知道唷~
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勞基法第16條 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳貼文
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各節重點:
【臺灣焦點】
00:26 台鐵終於簽訂團體協約
01:01 政府補償蘭嶼25億
02:16 中國間諜爆料疑雲
04:00 民進黨推反滲透法
【國際關注】
04:57 哥倫比亞反政府抗爭
05:04 玻利維亞後續
06:34 南韓暫時不撤GSOMIA
07:10 美國通過香港人權法案
08:21 香港區議會選舉泛民派大勝
【溫馨新聞】
09:55 金馬56
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍、力寧
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
☀️台鐵團協
→ 台鐵團協優於勞基法 林佳龍:助改革不輕易罷工:http://bit.ly/2QXEcHp
→ 歷經30年 台鐵局與工會簽訂團體協約:http://bit.ly/2OOfQNK
☀️政府賠償蘭嶼25億元
→ 政院公布歷史文件 蔣經國未經蘭嶼人同意設核廢場:http://bit.ly/2QQi021
→ 蘭嶼設核廢料貯存場 達悟族將獲逾25億補償:http://bit.ly/33mEtX8
→ 蘭嶼核廢》集中貯存選址恐再跳票 原能會將罰台電3千萬:http://bit.ly/34qC2nt
→ 蘭嶼核廢》藍批補償是政策買票 綠指替國民黨擦屁股:http://bit.ly/2qFxZW2
→ 蘭嶼人立場:補償金拿歸拿 核廢仍要遷走:http://bit.ly/37IuyOY
☀️中國間諜爆料疑雲
→ 有史以來最詳盡的中共統戰手段!中國間諜投誠澳洲,揭干預台灣選舉、迫害香港民權人士內幕:http://bit.ly/2pQ84u6
→ 中國間諜投誠澳洲 曝砸60億投資台灣電視圈:http://bit.ly/37J3oHu
→ 遭「共諜」王立強指收受中國資助 中天、中視及東森駁斥:http://bit.ly/2Dn0Cty
→ 韓國瑜否認拿中共錢 「有的話就退出總統大選」:http://bit.ly/2XPCJ7v
→ 中國疑似間諜案 國安局:持續向國際友方查證:http://bit.ly/34qCW3l
→ 澳媒訪王立強有徐斯儉片段》遭質疑事先知情共諜案 外交部痛斥蓄意栽贓:http://bit.ly/2sdRuVQ
→ 王立強接受澳洲節目專訪 重申參與滲透:http://bit.ly/37LcrIj
→ 中國特工疑雲》軍情局前副局長點出王立強「最大破綻」:尋求政治庇護製造的假案:http://bit.ly/35Av5R5
→ 王立強是共諜?陸判決書說這個王立強是詐騙犯:http://bit.ly/2QREcsm
→ 穿幫?共諜王立強為受訪化名 王浩宇批「中國自打臉」好大聲:http://bit.ly/2pTGPil
→ 回應王立強案 陸外交部:拙劣的鬧劇:http://bit.ly/2QXFEJR
→ 涉王立強共諜案 中國創新投資主席夫婦移送北檢偵辦:http://bit.ly/33oM07I
☀️民進黨推反滲透法
→ 哥倫比亞的罷工與宵禁:政府腐敗的萬人大抗爭:http://bit.ly/2QXFT7J
→ 不提中共代理人法了!民進黨團推《反滲透法》處罰敵對勢力行為、不開放登記制:http://bit.ly/37LcWCb
→ 民進黨團終於提出《反滲透法》盼朝野支持,和其他版本最大差別在哪?:http://bit.ly/2XOS8oF
☀️哥倫比亞也爆發反政府抗爭
→ 哥倫比亞的罷工與宵禁:政府腐敗的萬人大抗爭:http://bit.ly/2qNTsfm
→ 哥倫比亞反政府示威再起 波哥大宣布全市宵禁:http://bit.ly/2KX4gi6
→ 哥倫比亞反政府抗議第3天 宵禁過後軍警巡邏:http://bit.ly/2OnTyDv
→ 哥倫比亞警局遇襲 警員3〇7傷:http://bit.ly/2slmjYV
→ 哥倫比亞反政府示威 首都42年來首宵禁:http://bit.ly/2KWUSLr
→ 不滿總統執政不力 哥倫比亞罷工遊行:http://bit.ly/2XNjhs4
→ 安撫反政府示威 哥倫比亞總統展開全國對話:http://bit.ly/2QUOQyP
☀️玻利維亞後續
→ 拉美「老左派」垮台:玻利維亞軍隊逼宮,總統莫拉萊斯辭職逃亡:http://bit.ly/2KYb8vy
→ 玻利維亞動盪》第二位女臨時總統上任!落跑到墨西哥的前總統:這是政變,會回去平亂:http://bit.ly/37KtaLQ
→ 玻利維亞政局緊張 記者遭襲被控煽動叛亂:http://bit.ly/2QSoP2T
→ 玻利維亞前總統下台 8名支持者〇命:http://bit.ly/35AwpDx
→ 玻利維亞流亡總統:讓我回去做完這屆我就不選下屆:http://bit.ly/2rsudPO
→ 人身安全遭威脅 玻利維亞臨時總統取消返鄉行程:http://bit.ly/33l5JVW
→ 玻利維亞首都面臨糧食短缺 大選日期仍未有定案:http://bit.ly/35EMqbD
→ 玻利維亞示威者切斷燃料供應 警民衝突釀3〇:http://bit.ly/2DmDP1e
→ 玻利維亞變天幕後大國對戰略能源鋰礦的爭奪:https://bbc.in/2smbqWL
→ 玻利維亞平息動盪露曙光 臨時總統簽重選法案:http://bit.ly/33oMVEY
☀️南韓暫時不撤GSOMIA
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→ 美國施壓奏效?日韓「軍事情報協定」終止前6小時,韓國讓步將「有條件延長」:http://bit.ly/2XOTsrD
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☀️美兩議院火速通過香港人權法案
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☀️香港區議會選舉 投票率創紀錄 泛民派大勝
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☀️金馬獎
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【 延伸閱讀 】
☀️政府賠償蘭嶼25億元
→ 蘭嶼核廢料遷移延宕 原能會再罰台電5千萬:http://bit.ly/2XQ6K71
☀️哥倫比亞也爆發反政府抗爭
→ 南美人民揭竿反政府,惡質民主猶如「縱火犯變消防隊長」:http://bit.ly/2QV3aaA
→ 難兄難弟難民國——委內瑞拉與哥倫比亞:http://bit.ly/2R59gFt
→ 收容大量委內瑞拉難民 哥倫比亞內部窘迫:http://bit.ly/2KWKjIg
→ 敲鍋打鐵 - 維基百科:http://bit.ly/2KVh34y
☀️南韓暫時不撤GSOMIA
→ 日韓軍情協定撤廢 後果會有多嚴重?:https://www.cw.com.tw/article/articleLogin.action?id=5096547
☀️金馬獎
→ 【金雞獎排場大,中國網友卻翻牆看金馬】中國金雞獎從排場到人數都勝金馬,但獨缺關鍵「人」少一味:http://bit.ly/37FyDTP
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勞基法第16條 在 立法委員吳玉琴 Youtube 的精選貼文
一、邀請衛生福利部、勞動部及教育部就「從國小教育開始落實與深化『尊嚴勞動』(Decent Work),以建立學生在未來職涯發展中,對勞動觀念的正確認識」、「有效維護實習生與建教生應有之權益」、「因應暑期及畢業潮將至,有效保障求職者與打工學生之權益」及「因應醫師納入勞基法,醫師人力緊迫,有效培養醫事人力」等列席報告,並備質詢。二、繼續審查(一)委員王育敏等19人擬具「就業服務法第四十六條條文修正草案」。(二)親民黨黨團擬具「就業服務法第二十四條條文修正草案」。(三)親民黨黨團擬具「就業服務法第六十五條條文修正草案」。(四)委員陳宜民等20人擬具「就業服務法第五條條文修正草案」。(五)委員邱志偉等18人擬具「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草案」。(六)委員林為洲等16人擬具「就業服務法第五條及第六十五條條文修正草案」。(七)委員陳宜民等18人擬具「就業服務法第五條之一及第六十七條條文修正草案」。(八)委員陳宜民等20人擬具「就業服務法第六條條文修正草案」。(九)委員吳玉琴等17人擬具「就業服務法第六十六條及第六十八條條文修正草案」。(十)委員吳玉琴等17人擬具「就業服務法部分條文修正草案」。
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關於1月16日總統與立委合併選舉,目前仍有諸多爭議,中選會自2004年就開始討論併選問題,但都過了快十年,至今仍未針對問題改善!包括週六有超過半數勞工沒有放假;10幾所大學期末考與選舉日撞期,嚴重影響勞工與學生的投票權益!對此,我強烈要求勞動部,必須在投票日落實勞檢,讓周六上班的勞工安心投票。
根據勞基法第37條,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。選舉日也包括在該條規定之中,因此,李俊俋委員強烈要求勞動部必須針對1/16日發起勞動檢查,針對不給勞工放假投票的雇主予以開罰,以保障勞工的投票權益。
李俊俋委員最後指出,針對中選會關於公辦錄影報告拖了三個月,至今仍未有結果,中選會應盡速提出相關專案報告,研議促成公辦錄影,加強選舉的透明度與公正性,積極保障人民的選舉權益。
勞基法第16條 在 勞基法第16條- Explore 的推薦與評價
謀職假 法條明定為另謀工作, 當然不是給勞工請假在家休息或出去玩, 所以雇主有權要求勞工提出實際求職的佐證,例如面試通知、參加徵才活動、求職登記證明、推介卡等。 ... <看更多>
勞基法第16條 在 勞動基準法相關契僱重點簡介 的推薦與評價
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介. 二、僱用勞僱型兼任 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1. ... <看更多>