#月旦法學雜誌第314期 📌勞務供給契約之類型與區分標準/張譯文(台灣大學法律學院助理教授)
有別於一般契約法之領域,勞務給付契約法的領域之中,遍布諸多關於「勞動契約」的強行規定;在此範圍內,勞務契約(尤其勞動契約)的定性,不但重要而且必要。傳統文獻上累積許多「從屬性」之討論,殊值重視。張譯文老師著重探討勞務供給契約之契約性質,並藉以討論契約定性之法律基礎問題,綜合實務見解與學說看法提出自身法律意見,深入淺出,值得一讀。
✏關鍵詞:勞務契約、勞動契約、從屬性、契約定性、混合契約
✏摘要:
勞務供給契約之類型,涉及契約法上「定性」的基本問題。契約定性,其實即為「用法」的論理過程。就此而言,倘若契約就爭議事項已有約定,或系爭法律規定實與「契約種類」無涉者,其實毋庸過度執著於契約定性。有別於一般契約法之領域,勞務給付契約法的領域之中,遍布諸多關於「勞動契約」的強行規定;在此範圍內,勞務契約(尤其勞動契約)的定性,不但重要而且必要。傳統文獻上累積許多「從屬性」之討論,殊值重視。另一方面,本文指出:在不同的勞工保護制度之中,「勞動契約」是否僅有一種形象,誠值深思。重新建構目的取向化的「勞動契約」,或許是解決此一「古典問題」的契機。
✏試讀
🟧勞務供給契約概觀
我國民法典上設有逾十種關於勞務給付的有名契約類型;加上勞動法學的興起,勞動基準法(下稱「勞基法」)也明文規範「勞動契約」此種契約類型(勞基法第2條第6款)。上開契約規範的高度細緻化,阡陌縱橫,錯綜複雜,為契約定性提升不少難度。然而,就算暫且不論經理人、居間等「次要的」契約類型,而僅聚焦於僱傭、承攬、委任、勞動等四種「主要的」契約型態,問題依舊棘手。除此之外,不同於其他契約法領域,勞務契約兼含「僱傭契約」、「勞動契約」等契約類型,涉及勞工政策,設有諸多強行規定以及半強行規定。因此,在具體個案之中,(半)強行規定是否有適用餘地,往往取決於系爭契約是否具備勞動契約之性質。契約如何定性,攸關當事人間的權利義務關係甚鉅,成為諸多案件中的爭點所在。處理勞務契約的定性問題,首應留意各種有名勞務契約,在法律規範上究何所指,俾確認「法規範構成要件的連結對象」。
🟧契約定性與法律適用
觀察我國契約爭議案件的審判實務,往往存在一種「起手式」:受訴法院先是確認系爭契約之性質,繼而適用有名契約之法律規範。例如最高法院107年度台上字第1621號民事判決即謂:「按基於私法自治及契約自由原則,當事人得自行決定契約之種類及內容,以形成其所欲發生之權利義務關係。倘當事人所訂定之契約,其性質究係屬成文法典所預設之契約類型(民法各種之債或其他法律所規定之有名契約),或為法律所未規定之契約種類(非典型契約,包含純粹之無名契約與混合契約)有所不明,致造成法規適用上之疑義時,法院即應為契約之定性(辨識或識別),將契約內容或待決之法律關係套入典型契約之法規範,以檢視其是否與法規範構成要件之連結對象相符,進而確定其契約之屬性,俾選擇適當之法規適用,以解決當事人間之紛爭。」換言之,確定系爭契約的法律上性質,係為檢視其是否符合「法規範構成要件之連結對象」,進而適用有名契約的相關法規範。簡言之,「定性」的主要目的,即是「用法」。
🗒全文請見:勞務供給契約之類型與區分標準/張譯文,月旦法學雜誌第314期
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【法律一分鐘】工資之認定
作者:賴立人律師
工資之認定涉及勞健保費、加班費、資遣費、退休金等之計算,經常引起勞資糾紛。雖然勞基法第2條第3款規定工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與,勞基法施行細則第10條並就經常性給與以負面表列之方式規範,惟各項薪資之發放名目並非認定工資之唯一依據,主管機關及法院於認定工資時,仍是回歸是否為「因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」這兩點為判斷,重點在於個案相關給付之發放方式及發放條件,因此建議各企業應全盤審視相關給付之性質,以控制企業成本。
(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)
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前天,我跟 林靜儀 醫師.立法委員針對外送員勞動權益問題,舉辦「網路訂餐平台外送員勞動權益保障」公聽會,邀請勞動部、交通部、國發會、公平交易委員會等單位與民間及學者共同探討「#平台經濟」、「#零工經濟」日益興盛的新經濟模式與勞動權益所衍生的複雜課題,我與靜儀委員最後也要求各部會需針對 #新經濟模式下的勞動權益保障 研擬對策,在人民生計與勞動權益間取得適當的政策平衡點。
「在科技創新的背後,這套體系仍然仰賴實體的人,也就是(勞動者),來維持運作。」
隨著資訊、金融科技創新,造成平台經濟與零工經濟的興起,從Uber到最近訂餐平台外送員的迅速成長,為民眾的生活帶來更多便利。同時,在「零工經濟」的邏輯下,工時與勞務變得彈性,看似讓「勞動者」對如何運用自己的勞務與時間有更多選擇與自由。但就如同過往勞資關係下的同一套邏輯,外送員為了提高收入而「選擇」拚命搶快接單,導致接二連三的意外與傷亡。這些事件讓我們看到,過去建立起來保護「勞工」的法律體系,在這些「勞動者」身上卻不見得能直接適用。
「如何在平台經濟與零工經濟的趨勢下,保障(勞動者)的生命安全與權益,其實也早已是世界各國重要的勞動議題,可以說全世界的政府都面臨著同樣的難題。」
不論討論的方向與脈絡為何,我要強調,勞動契約判定基準在學說和實務上,一直都是採用「從屬性」關係作為界定標準(人格從屬、經濟從屬、組織從屬)。勞基法在今年4月26日通過修正案,就已經明確將「從屬性」入法(註)。也因此職安署經過實質認定後,將兩位意外死亡之外送員認定為雇傭關係,同時也對5家業者進行勞動裁處。
同樣也清楚看到,實務上會直接面臨平台業者的反彈,以及部分外送員擔心勞動法規中的工時與工作保護,限制了他們的收入生計而反對納入勞雇關係。今天的公聽會上不少專家學者與外送員,都點出現行勞動體制與外送員的職業性質有所扞格,也對「平台經濟」與日益增加的「勞動者」趨勢有許多討論,也更顯見針對新型態的經濟與勞動模式,政府需要研擬積極性的對策,才能形成更完整的勞動權益保障,並在這中間尋得衡平。
📝勞基法第2條第6款規定:「勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」
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影片時間軸
0:00 影片開頭
0:24 第一點 客人遲到
2:37 第二點 客人放鴿子
4:12 第三點 各種姿勢
5:03 第四點 殺價
6:30 第五點 說隨便你?
8:30 還是有天使行為的客人 (愛心)
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我的上一支影片:https://youtu.be/aT-nlw-6nIA
[兩位美髮師來靠北!七點關於美髮助理必經的成長心酸大公開 Ft.琳恩 (中字CC)
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千呼萬喚終於來到成為 #美髮設計師 後,這才是各種真正挑戰的開始了!做 #服務業 的大家一定會超有感的 #客人NG行為!!好啦,雖然我們靠北了關於客人們的這些行為,但我們都還是愛大家的(超孬)然後記得先看上一隻影片唷
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影片時間軸
0:00 影片開頭
1:02 第一點 被設計師欺負
2:18 第二點 助理薪水?
3:35 第三點 助理抽成
4:31 第四點 洗頭洗到手裂
6:06 第五點 吃飯是什麼?
7:46 第六點 雜事做不完?
10:01 第七點 潛規則
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我的上一支影片:https://youtu.be/MNEJDmq_QU4
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朝九晚五的打卡制時間固定,工作與生活切割,工作內容卻往往比較乏味。
責任制時間彈性自由,工作內容富有創意,卻常常半夜加班,被老闆無限上綱。
兩者各有利弊,那到底哪個比較好呢?
你也在兩種工作型態掙扎嗎?本集將替 2 種工作型態做個大比拼!
【看完本集你會知道】
📍 哪種工作型態更能實踐工作的價值?
📍 勞基法其實是個不合時宜的法條?
📍 朝九晚五的工作制度將會被淘汰?
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歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】
Jack = 徐嘉凱,擁有多重身分,是導演、創業家,也是酒吧老闆。斜槓生活的他,看過多少赤裸現實面;經歷哪些辛酸血淚史,而這些都內化成他的人生態度。
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