紓困振興不該是《勞基法》霸王條款的幫兇,勞動部請收回不合理的擴張解釋!
今年三月的時候,我在質詢時(https://reurl.cc/xZyjxb)揭露,勞動部在回應經濟部的函釋中,將「嚴重特殊傳染性肺炎」涵蓋在《勞基法》第32條第4項和第40條所定的「事變」範圍內。且只要符合經濟部所認定的產業,在《紓困條例》的適用期間,都能適用《勞基法》的特殊規定。
也就是說,未來的一年半內這些適用紓困、振興相關條例的產業,都能夠要求勞工停止休假、加班工作。
近日根據媒體報導指出,國內數家主要銀行,為了處理紓困貸款的申請,依據勞動部的解釋而援引《勞基法》32條第4項和第40條的規定,要求員工加班。
許多銀行行員甚至因此連續工作十五個小時,連下班都還要繼續處理業務。
根據我們向勞動部索資的結果,截至6/15止,就有一萬八千多名勞工因為勞動部對於《勞基法》32條第4項的解釋而被迫加班。
質詢時我就一再強調,這樣的條款過去只用在「緊急狀況」下,例如颱風時台電的搶修工程等。原因就是因為這對勞工權益的損害非常大。而《防疫及紓困振興條例》和《勞動基準法》的基本精神根本就不同,勞動部這樣的解釋根本就完全不合理。
當時我只得到含糊其詞的回應,讓我非常不能接受。
因此除了拍攝影片說明,我也在臨時提案中要求勞動部檢討,並且在二期紓困預算審查時,在主決議中要求勞動部召集專家,針對函釋內容重新研議並提出專案報告。這個提案同時也獲得跨黨派委員的支持。
遺憾的是,勞動部仍然堅持原本的說法,不願意退讓,進而導致了數萬名勞工的權益受損。
我認為勞動部應該要確實進行勞檢,確保公司事後都有向地方主管機關及工會備查,且勞工都獲得應有的休息和加班費。同時,我也要再次強調,勞動部這樣的解釋會開啟一個很糟糕的先例,讓勞工權益受到巨大的損害。
收回不合理的擴張解釋,讓勞基法成為真正守護勞動權益的後盾!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過299的網紅戴瑋姍‧板橋,也在其Youtube影片中提到,金山小編過勞死,帶出一個長年的問題:政府約聘雇員竟不受勞基法保障‼️ 這是一個很大的漏洞⚠️ 在工時上,中央訂定《約僱人員雇用辦法》和《加班費支給要點》,地方政府可另行補充規定。各地不同調,似乎沒有更強而有力的明文保護,比受勞基法保障的勞工還弱勢。 政府基層約聘雇,光面臨一年一聘、...
勞基法32條 在 特急件小周的人渣文本 Facebook 的精選貼文
有沒有民進黨人,可以來和我說明一下勞基法32條之1的邏輯呀?
我今天是勞工,老闆叫我加班一小時,那就是用我休息一小時的時間,改成工作一小時吧?
然後加班之後,老闆哭哭說我們快倒了,沒辦法給加班費,所以改補休吧!就你離職前一定會讓你休完。感覺和當兵一樣,也只好同意了。
但等一下哦。我原本可以休息一小時,現在犧牲這一小時回來工作,然後這工作沒有錢,只能換來休息一小時。
幹這是不是哪裡怪怪的。
說是明天的工作可以晚開始一小時囉,老闆說可以就ok。但這不就變形工時超級加強版嗎?
勞基法32條 在 陳宜民教授 Facebook 的最讚貼文
勞基法第32條發言
剛剛林靜儀委員提到本席的32條,在這邊我要提醒「林靜音」委員,不是講話比較大聲就對,本席在32條的部分一共有六案,都是為了配合黨團運作,在下午的時候有爭議之處早已經撤案,提案屬於正常議事攻防的一環,這也是在野黨僅剩的最後手段,否則國民黨還有任何辦法讓民進黨坐下來好好談嗎?面對與全國勞工密切相關的民生法案,如果不是林委員與執政黨,強行在衛環委員會通過勞基法修正案,因審查過程不讓在野黨說話,在網路上被網友笑稱為「林靜音」不在所不惜的硬要通過勞基法,我們國民黨現在又何必要每天五點起床,到立法院阻擋法案到半夜還不一定能回家?林委員您就是勞基法修惡的始作俑者,全國勞工會永遠記得您對財團的貢獻,您怎麼好意思提到,運用議事策略配合黨團運作的在野黨?
前年,民進黨挾立法院多數席位的優勢,強力修法,意欲展現新政府的魄力,落實蔡總統在競選期間,對勞工團體所做減少工時的承諾。在修法過程中,缺乏充足的勞資溝通,最後在勞方無力回天,執政黨一步不讓下,依照行政院的版本通過,一年來,衍生諸多問題,甚至勞資雙輸,政府的信譽與執行力也賠了進去。
針對上次修法民進黨政府發明了「一例一休」,上周(3日)監察院公布調查報告,指出行政院和勞動部負有多項重大疏失,並通過對勞動部和行政院的糾正案。監委指出,《勞基法》修法影響廣泛,修法前應做審慎評估,然而勞動部在2016年和2017年將修正草案送行政院審查時,對成本與效益的評估卻只有簡略文字敘述,沒有評估物價上漲之成本,也沒有評估對勞工和企業可能造成衝擊的程度,缺少質化及量化數據的分析說明,有違「中央行政機關法制作業應注意事項」及「行政院所屬各機關主管法案報院審查應注意事項」,認為勞動部有所怠失。
而且,勞動部送案審查前未做審慎評估,但行政院竟能在七天內完成審查,「審查速度之快並非是重大法案尤其是爭議性甚高法案的作業期程」,造成社會各界質疑和爭議。且依據行政院主計總處的數據,不論是2017年9月單月工時或2017年1月至9月之平均工時統計,皆比2016年同期工時增加,修法顯已背離政院縮減勞工工時的目標!
監察院的諍言猶言在耳,民進黨仍恣意蠻幹,置之不理!行政院的勞基法32條草案,「加班總工時不變」,是指三個月為一週期計算,但單月加班時數上限則放寬到54小時,這樣將可能造成勞工連續四個月每月加班54小時的過勞情況!
本席在此呼籲,懇請政府再次檢視勞工的處境與心聲,回顧修法的初衷,考量勞工長期處在高工時、高過勞之風險環境,努力降低年總工時是才是修法的目標,而非置勞工於過勞血汗情境中!
勞基法32條 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最佳解答
金山小編過勞死,帶出一個長年的問題:政府約聘雇員竟不受勞基法保障‼️
這是一個很大的漏洞⚠️
在工時上,中央訂定《約僱人員雇用辦法》和《加班費支給要點》,地方政府可另行補充規定。各地不同調,似乎沒有更強而有力的明文保護,比受勞基法保障的勞工還弱勢。
政府基層約聘雇,光面臨一年一聘、無明確勞動法律規範、及受獨立機關如勞動局保障這幾項制度,就難為自己爭取權益。
在金山小編事件後,我希望中央政府能重視約聘雇勞動問題,新北市府也應重新審視內部勞動環境和規範,打造健康職場。
新北市府重視網路宣傳,大量任用小編經營粉絲團,我也要求勞動局與人事處調查新北各機關小編的勞動條件,兩週內向我報告!
勞基法32條 在 陳靜敏 Youtube 的精選貼文
💛溫馨提醒:文長慎入,但很重要!
台灣在2018年邁入「高齡社會」,失能人口數已破百萬,照顧者有65%是失能者的家人,#評估至少有231萬人因照護而影響到工作,而失能者親屬的就業比例,也從原本的41%下降到32%,相當於有9%的上班族為了照護家人而辭職。
據統計,#照顧一位失能者走完生命全程的費用需要將近500萬元。為了減輕家庭照顧身心失能者的負擔,政府修法個人綜所稅特別扣除額的部分,增訂了「長期照顧特別扣除」,符合資格者,一年最多可以有12萬元的長照扣除額,受益人數推估有42萬餘人。
然而,台灣需要被照顧者眾,長照扣除額排富門檻的20%稅率限制,#將多數長照家庭皆排除在外。
我認為該項政策立意良善,但若我國長照服務能全面含括失能者被照顧的需求,#也就不需要再透過長照特別扣除額來減輕家庭的照顧負擔。
行政院列出的排富條款,將稅率限制訂為20%,也僅涵蓋了約5.5%的納稅人口,年所得淨額逾121萬者皆排除在外,我認為太嚴格了,政府應將稅率限制從原本的20%提高到30%,把這10%級距中的4.21萬人也納入適用對象,#受益者便會超過46萬人,約半數的長照家庭都能因此受惠。
此外,多納這10%級距的人數,#預估減少的稅損也只有約10億元,在過去5年皆超徵的狀況下,不至於造成稅基過度流失,卻能使民眾對該項政策更有感,我認為是值得的。
除了財政後援,全面性長照服務的提供也很重要。目前長照2.0的補助多以居家式和社區式服務為主,#缺乏對於機構式服務的補助,導致長照機構的資源不足且佈建不均,「排隊五年等不到床位」、「有錢也找不到長照機構的床」等說法四起。
弔詭的是,即使衛福部推估現在的長照住宿式機構缺口超過5萬張床,還有88個鄉鎮市區未設立或供不應求,#但國內住宿式機構的佔床率也僅有85%,究竟是城鄉資源分布不均?還是住宿式機構品質參差?還有待衛福部查清、解決。
此外,政府也應盡快清查閒置的公共設施空間,評估設置綜合式服務長照機構的可行性,並參考日本居家護理師的先驅秋山正子所開設的「生活保健室」,#發展以社區為基礎的小規模多機能整合型服務中心,針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案,提供免費的諮詢服務,並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方,發揮預防保健的功能,實現在地老化。
在長照人力方面,居家照顧服務員和「照老闆」雖然因為薪資待遇提高與政府鼓勵創業而快速增加,但不夠全面的制度與管控,#卻也可能產生了許多弊端,像是勞動合作社設立的照服單位無法透過勞基法監測時數、勞工故意失業再從事照服工作以領最高10.8萬元的就業獎勵津貼等等,這也都需要政府再去徹查與改善。
此外,大部分的治療師白天都在醫院或診所上班,#僅一部分有接觸到長照業務的治療師會在下班後到個案家中進行居家復能的服務,社區的長照人力嚴重不足。
這都凸顯出了社區長照專業服務的血汗,還有夜間服務是服務者需求抑或是服務者需求等問題。
我再一次呼籲政府,#只有當長照單位的勞動條件比醫院好時,才會有人願意到長照領域服務,否則訓練出再多的照護人員或是醫護人員,最後還是都不願意「下場」。
💥建議
✔長照特別扣除額應提高排富稅收至30%。
✔護理人員為整合醫療與生活照顧最適合的專業人力。
✔協助護理人員成立、經營「社區保健站」。
💥提案
✔研擬除了稅制補貼外紓解長照負擔的方案。
✔提升住宿式機構「好床數及佔床率」的具體方案。
✔徹查居服申報、濫用失業勞工就業獎勵津貼的可能弊端。
✔改善居家專業服務的勞動條件與促進社區化的發展。
#質詢
#長期照顧
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