這個結果,只告訴人們一件事。
下次立委選舉,一定要讓國、民兩黨不過半,讓第三勢力出線,才有可能讓弱勢民意被重視。
至於第三勢力,更該多元,代表不同團體立場,不該又為第三黨所全盤吸納。
唯有第三勢力或多元勢力,成為立法院的關鍵少數,可以制衡兩黨,更是對抗親中、和中的藍綠同體,成為台灣民主多元的象徵。
更重要是,第三勢力進入體制,一定要有代理人公約,或是背信退場機制,必須堅持理念,不要權勢加身,就忘記初衷!
兩黨不過半!選出關鍵第三勢力!
兩黨不過半!選出關鍵第三勢力!
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兩黨不過半!選出關鍵第三勢力!
兩黨不過半!選出關鍵第三勢力!
兩黨不過半!選出關鍵第三勢力!
今天的重大啟示!時時宣傳。
【#公庫即時】
「砍假案」過了!立法院今(6)審勞基法修正草案,晚間7點53分二讀通過《勞基法》37條,出席98人、贊成59人、反對39人,砍掉7天國定假日成定局。
刪除原7天國定假日後,未來只有內政部訂定應放假的紀念日、假日與勞動節才能放假,開國紀念日之次日(1月2日)、革命先烈紀念日(3月29日)、孔子誕辰(9月28日)、台灣光復節(10月25日)、蔣公誕辰(10月31日)、國父誕辰(11月12日)、行憲紀念日(12月25日)、等7日假期全部被刪除,自明年元旦起實施。
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過325的網紅Keith KK,也在其Youtube影片中提到,嗨,我是開開 or you can call me Keith,一名髮型師並有著大大的夢想。 - 馬上訂閱!https://reurl.cc/qmgvZR - 我的 Instagram http://www.instagram.com/keithtseng 琳恩的 Instagram https:...
勞基法37條 在 ETtoday筋斗雲 Facebook 的最佳解答
勞團一一唱名按下《勞基法》37條的立委,並貼上「砍假兇手」。
勞基法37條 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 的精選貼文
今天是2016年5月2日,沒放假的勞工朋友們,別讓自己的權益睡著了。
「5月1日勞動節」是勞基法37條及施行細則23條規定的國定假日,雇主應依法給假並給薪。
昨天勞動節適逢星期日,依法應於其他工作日補休,補休日期可由勞資雙方協商合意決定,許多公司行號選擇今天補假。
今天沒放假的勞工,有要求補休的權利。若公司不同意另行安排補休,應該依法給付「雙倍薪資」。
如果慣老闆不願意依法補假或加倍工資,怎麼辦?
您可向上班地點的勞工局申訴,經查屬實,勞工局可對公司負責人開罰,最高可罰30萬元喔。
勞動部免付費專線:0800-085151
勞基法37條 在 Keith KK Youtube 的精選貼文
嗨,我是開開 or you can call me Keith,一名髮型師並有著大大的夢想。
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影片時間軸
0:00 影片開頭
0:24 第一點 客人遲到
2:37 第二點 客人放鴿子
4:12 第三點 各種姿勢
5:03 第四點 殺價
6:30 第五點 說隨便你?
8:30 還是有天使行為的客人 (愛心)
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我的上一支影片:https://youtu.be/aT-nlw-6nIA
[兩位美髮師來靠北!七點關於美髮助理必經的成長心酸大公開 Ft.琳恩 (中字CC)
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千呼萬喚終於來到成為 #美髮設計師 後,這才是各種真正挑戰的開始了!做 #服務業 的大家一定會超有感的 #客人NG行為!!好啦,雖然我們靠北了關於客人們的這些行為,但我們都還是愛大家的(超孬)然後記得先看上一隻影片唷
勞基法37條 在 社畜時代 Wage Slave Youtube 的最佳貼文
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|本集重點
00:00 Podcast EP3 老闆們小心囉 社畜逆襲時間
00:36 律師Joey 呆萌登場
02:03 粉絲投稿一【職場遭到資深學長姊言語霸凌可以告嗎?】
03:43 檢舉的定義及使用時機
05:19 怎樣的條件才能構成言語霸凌?
06:29 霸凌的定義是…?(Joey:很枯燥 但大家聽一下唷^^)
08:20 大文捍衛自己的權利 為己發聲(好笑^^)
09:10 怎樣的條件構成性騷擾?
12:47 介紹職業安全衛生法其一規定
13:31 應徵工作限男/限女 可以嗎?
14:07 粉絲投稿二【老闆說要殺我!!!!!!】
15:11 不要亂關別人門當開玩笑喔 不好笑^^
16:29 告人需要做什麼準備呢?(很重要 仔細聽)
19:20 身上裝針孔 可以當作證據嗎?
20:56 勞基法Part
21:07 粉絲投稿三【慣老闆不合理的工時及規定】
22:39 責任制是什麼?(不要奴到什麼都責任制^^)
24:04 曾經鬧很兇的一例一休是什麼?
27:39 你有權利開除你的老闆你知道嗎?
28:51 慣老闆惡行:叫你打卡完回去上班,怎麼剋?
29:46 粉絲投稿四【主管嘴巴臭】
31:43 粉絲投稿五【不尊重隱私的辦公空間】
34:09 不要有過激的言論,很生氣的話請說_ _ _ _
37:12 粉絲投稿六【幫同事代簽文件可以嗎】
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勞基法37條 在 李俊俋 Youtube 的最佳貼文
關於1月16日總統與立委合併選舉,目前仍有諸多爭議,中選會自2004年就開始討論併選問題,但都過了快十年,至今仍未針對問題改善!包括週六有超過半數勞工沒有放假;10幾所大學期末考與選舉日撞期,嚴重影響勞工與學生的投票權益!對此,我強烈要求勞動部,必須在投票日落實勞檢,讓周六上班的勞工安心投票。
根據勞基法第37條,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。選舉日也包括在該條規定之中,因此,李俊俋委員強烈要求勞動部必須針對1/16日發起勞動檢查,針對不給勞工放假投票的雇主予以開罰,以保障勞工的投票權益。
李俊俋委員最後指出,針對中選會關於公辦錄影報告拖了三個月,至今仍未有結果,中選會應盡速提出相關專案報告,研議促成公辦錄影,加強選舉的透明度與公正性,積極保障人民的選舉權益。
勞基法37條 在 勞動基準法§37 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫 的相關結果
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。 ... <看更多>
勞基法37條 在 勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫 的相關結果
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則,並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。 ... <看更多>
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