【壹傳媒集團七一停運】
壹傳媒(282)宣布,董事會決定集團由明日(7月1日)起停止運作,將根據勞工法例,人力資源部將跟進相關員工的補償事宜。
壹傳媒指出,由於3間公司之銀行戶口仍未解凍,集團仍委派法律顧問跟進蘋果日報(Apple Daily Limited)、蘋果印刷(Apple Daily Printing Limited)及AD Internet Limited3公司員工之薪金和有關補償。員工可向人力資源部或部門主管查詢有關詳情。
全文︰http://www.passiontimes.hk/article/06-30-2021/74083
#壹傳媒 #蘋果日報
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勞工法例查詢 在 明報財經 mpfinance Facebook 的精選貼文
【新增回應】有線回應裁員:受影響員工約百人 涉職務調動及離職 股價現跌1.5%
全文:https://bit.ly/3fWEsB8
傳有線新聞部地震,惟股價未見異動
#有線 #新聞刺針 #保就業計劃
勞工法例查詢 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《WFH Policy Template》
自從疫情爆發,每間公司都需要一份WFH Policy。不過有長遠眼光嘅HR都明白,唔應該單為今次疫情做,我哋需要一份完整嘅policy,長遠擺埋落Staff Handbook使用。
不過,歷史悠久嘅僱傭條例當然冇考慮過WFH問題,亦因此衍生出好多疑問。其實WFH仲有好多嘢考慮,點評估WFH職位? 點評估工作表現? 點確保同事有工作? 部門主管責任? 工作環境? 工作所需資源? 電腦保安問題等等。
因為好多HR朋友都查詢過會唔會有template,我都問過資深勞工法律學家Lawrence Li可否好似之前咁幫手寫,但因為完整嘅WFH Policy需要周詳考慮,所以Lawrence都花咗唔少時間。
終於我尋日收到佢寫嘅template,如佢所講真係好唔簡單,內容共29頁,附有整個WFH程序、守則、甚至一般我哋未必考慮到嘅細則,適當位置有提示方便唔同公司修改,仲附有所需表格。若非熟讀法律、有HR管理背景,實難有咁周全考慮。
我以前要做呢類文件只可打電話問朋友或求Google大神,但其實最後都要自己砌,再畀Legal睇(如有)。叫公司課金畀人寫?我同好多HR一樣只能FF。
但既然有咗MP HR Community呢個平台,我希望大家可以唔駛好似我以前咁辛苦。所以我問咗Lawrence授權畀我哋,以一個大家都afford到嘅價錢,共享到以往只有大公司先有資源搵人寫嘅專業文件。除咗大家唔駛做得咁辛苦,又可以幫到大家為HR攞分。
同之前嘅template一樣,文件將會以word檔案畀大家下載,方便你根據公司需要修改。英文版購買後可即時下載使用,如果想要埋中文版,而家可連英文版一齊預購,合共可享$500限時折扣。
另外,如果你想避免出policy時被同事/部門主管challenge,非常非常建議聽埋《如何制定WFH Policy》講座,理解當中嘅設計及法律概念。上一場因為收到好多好評,所以嚟緊會加開一場直播,上次miss咗唔好錯過了。
template詳情:https://bit.ly/wfp_policy_template (內附目錄Preview)
講座詳情: https://bit.ly/wfh_policy_2nd_intake
#限時優惠進行中
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勞工法例查詢 在 memehongkong Youtube 的最佳貼文
在香港,工會的力量並不顯著,雖然有條文禁止企業以因「組織工會」為由解僱員工,但避開法例規管輕而易舉。
二○○五年,上訴庭法官張澤佑在一宗僱主以間斷式短期合約的判辭明言批判——香港現行勞工法例在本質上是有利於僱主的,工人往往不夠力量跟僱主討價還價。而港大法律系學者Rick Glofcheski,亦曾經表示,本港的勞工法例的保障都非常弱,而又很多條文亦已過時。
在回歸後港府旋即廢除的法例,其中一條就是「集體談判權」。雖然這條法例能趕及1997年6月27日立法局通過,但就在數個禮拜後,於7月16日就被中方單方面成立的「臨時立法會」凍結,更在10月廢除。因此條例被戲稱為「最短命法例」。
集體談判權作為《國際勞工公約》下的核心勞工權益,讓僱員有權透過工會作為代表,與資方進行集體協商,釐訂工作條件及福利。扭轉企業與逐個逐個工人商議,工人處於勢孤力弱的地位。
此外,現時工人申訴時往往因繁複的程序而中途放棄,條例亦讓工會能代表工人進行相關程序,避免工人因要「搵食」而只可選擇中止申訴程序。
當時的條例訂明,僱員人數超過50人的企業,若工會在企業內會員人數超過僱員人數15%並取得超過50%僱員的授權,企業必須就工時﹑工資等問題與工會談判,工會可代表會員與企業簽署協議。
雖然工會的地位在條例下有所上升,不過當年支持凍結法例的就有工聯會...
我們就此曾向工聯會專頁查詢,而訊息亦顯示為已閱,但在短片刊登時未有收到回應。
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