請假休養卻被刁難 😢
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#安胎假 #資遣 #蘋果獨家
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,台北一名林姓女業務,4年前任職醫療公司時因為懷孕不適,陸續請產檢和安胎假,先後被公司減薪資遣,申訴到勞動局後,依違反性平法開罰2萬元,資方不服提起行政訴訟,日前再被台北高等行政法院駁回,判決敗訴。 詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516404 -...
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安胎假 資 遣 在 公視新聞網 PNN Facebook 的精選貼文
台北一名林姓女業務,4年前任職醫療公司時因為懷孕不適,陸續請產檢和安胎假,先後被公司減薪資遣,申訴到勞動局後,依違反性平法開罰2萬元,資方不服提起行政訴訟,日前再被台北高等行政法院駁回,判決敗訴。
安胎假 資 遣 在 律師談吉他 Facebook 的最佳解答
【請好請滿?我就是要休假!】
一名空姐因為請假日數多,1年只上了154天班,被航空公司認為蓄意曠職,以不能勝任工作為由資遣,空姐不滿公司處置,因此提告,到底勞工可以請的假有哪些?請假要怎麼請呢?
🎸勞工有哪些假可以請?
勞工也是人,都會需要休息,有時候還會因為有私事要處理,必須另外向公司請假,所以在相關勞動法令中,有規定勞工可以請假的事由和天數。
勞工依照個人生活規劃和情況,分別可以請特休假3天~30天、婚假8天、喪假3天~8天、病假、事假14天以及公假,其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2~7條)
除此之外,基於照顧勞工,讓勞工可以兼顧工作和家庭,女性勞工因為生理日導致工作有困難,每個月可以請1天生理假,而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假,如果不幸流產,也可以請流產假休養5天~4星期。
孩子要出生時,父親可以請陪產假5天,孩子出生後,父母可以請育嬰假6個月~2年、哺乳假60分鐘,如果家人發生嚴重疾病或重大事故,需要勞工親自照顧,則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14~20條)
另外如果擔任企業工會的理、監事,還可以請公假處理工會事務,例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)
🎸請假要怎麼請才對?
基本上勞工要在請假前,親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數,除非遇到疾病或緊急事故,才可以委託他人代辦請假手續,而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)
那用Line請假可以嗎?
現在通訊軟體發達,工作上靠Line來聯絡已經很平常,老闆可以在Line上丟工作過來,那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧,不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假,法院最後認定勞工曠職。
有判決認為既然法律有規定勞工請假程序,勞工沒照請假程序,就算有請假的正當理由,還是算曠職。(可參考最高法院97年度臺上字第13號判決)
勞動部也有函釋,請假手續還是要依公司規定,勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函)
也就是說,其實重點並不是能不能用Line請假,而是勞工到底有沒有依公司工作規則完成請假程序,想用Line通知雇主要請假,當然可以,但就算用Line講了,雇主也已讀了,請假程序還是要跑完,例如填寫請假單或是登入公司請假系統,如果沒照公司的請假流程走,只用Line說要請假又沒上班,很可能被認定請假不合法當作曠職。(可參考臺中地院102年度勞訴字第110號判決)
🎸雇主可以說我請假太多要解雇我嗎?
請假如果都有照公司規定,而且都有准假,就不能說請假太多要解雇勞工,另外勞基法也有限制雇主不能在產假、職災休養期間內解僱勞工。(勞基法第13條)
但如果常遲到、無故請假與曠職,可以看出勞工根本沒有意願工作,或是明明可以工作,卻不好好做事,這些「能做而不做」、「能做而不願意做」的情形,雇主可以資遣勞工。(可參考勞基法第11條第5款、最高法院86年台上字第82號判決、最高法院86年度台上字第688 號判決)
還有如果請假不合法,像前面提到沒照公司規定只用Line說要請假,請假的天數又多,變成連續曠職3天,或是一個月內曠職滿6天,雇主可以解僱勞工。(勞基法第12條第6款)
請假的理由有百百種,請假有時候甚至是必要的事,因為除了工作,人人還有不同的生活,但事關請假回來以後能不能保住飯碗,必須要謹慎一點,在請假以前先和公司確定怎麼請比較保險。
安胎假 資 遣 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
台北一名林姓女業務,4年前任職醫療公司時因為懷孕不適,陸續請產檢和安胎假,先後被公司減薪資遣,申訴到勞動局後,依違反性平法開罰2萬元,資方不服提起行政訴訟,日前再被台北高等行政法院駁回,判決敗訴。
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安胎假 資 遣 在 有生育給付,發給2個月平均月投 - Facebook 的推薦與評價
深入瞭解產假細節及安胎假、陪產假等 ... 我想問被公司資遣是否可以申請生產補助津貼呢? 5 yrs Report ... 員工請安胎假,則勞保如仍需在公司加保嗎?又保險費如何收取? ... <看更多>
安胎假 資 遣 在 資遣孕婦跟公司提出要求,可以答應嗎? (第2頁) - Mobile01 的推薦與評價
10~12月安胎假。(這就真的是佛心來著!放無薪假也行。) 明年1~2月產假。 3~8月育嬰留職停薪。 9~後年2月失業補助。 後年3~8月職訓津貼。 勞保至少要掛到 ... ... <看更多>
安胎假 資 遣 在 Re: [問題] 懷孕7個多月,被資遣- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好
今天終於談判了 有點不爽
因為要先裝做不知道 所以我資料沒有帶去
但是我全程錄音 從我走出我的辦公室 到去尿尿 到走到談判辦公室
結局就是 公司連56天都不給
她薪水幫我已28000來算 平均下來再加上資遣費 等等等
才39K多 比我自己算的還少
1.我有口頭問說是業務縮編嗎 因為單子上有寫 我就直接問了 她說是
大致上對話是:
人資:公司想給大家過好年 所以今天提
我:恩,所以這次是只有我被裁嗎
人資:對,目前是這樣,之後也會有計畫 只是我是這一波被裁,所以沒有針對我
我:嗯哼 我大概了解
2.產假56不會給我
人資:因為你都不還沒生,所以產假也不能請,所以之前MAIL我都沒有回你
我:可是我記得產假可以提前4週請
人資:(我有點忘了,反正就是要有證明)
我:可是我離生產只剩兩個月,公司若執意資遣我,為什麼連56天都不願意支付
人資:公司不可能給我,因為還要多付我兩個月薪水,算一算大概要4個月
所以當然不會給
3.產檢假跟特休會換代薪給我
5.預告工資只給我10天,但是我明明已經滿一年(104/8~106/2 大概1年6個月)
4.我直接當下拒絕,我大致上是說
我也知道公司的立場也想製造雙贏,那我也相信人資知道是不能任意資遣我
也不想走上法律途徑,所以我不可能答應
產假跟育嬰假(我忘記有說育嬰假,因為已經知道他不可能給我)是我的權利
加上我不可能會放棄我3月4月的薪水,我更不可能接受
類似之類的
6.還有什麼重點我忘了
公司沒有資遣孕婦的前例,所以他有說相信不可能會有這樣的例子
但是我當場沒有搓破其實現實上網路案例很多
7.我有錄音 但是好模糊 已哭 偷偷錄的 放在外套內
所以記得偷錄音要放在有口袋的褲子跟衣服
大致上還聽得懂
8.我沒有簽名因為太不爽了
還有什麼我忘了 人資這兩天會回覆給我
老公一直要我趕快申請 問題是我現在是"第一天"知道 現在申請不就知道我早就知道了嗎
我有跟主管說我之前有查過相關勞工局了 所以有個底
如果談不攏我就是繼續上班 公司要玩就跟他玩
我後續還有安胎假20天可以請 可能要請醫生幫我開精神不穩要安胎 冏
下班回家聽錄音再來更新好了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.147.235
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所以當下不是不成立嗎?
我有問提出名單她也提不出來
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 11:59:35
另外他也有很衝動要幫我申訴跟過來調解XD
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 13:18:41
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 13:20:00
所以她產假不會給我我也有底因為要生完才能領
我部門加班也真的有加班費 我請0.5的加班也有
勞保也是真的實報實銷 那多少報多少
現在我能爭取的也只有56天了
剛打1999問是有說如果開的出證明就可以用安胎假請到生 但是問題我222就要產檢
怕時間上會有問題就是了
實務上有人請到生直接轉安胎的也有
當然這是最下策 我還沒提出來
至於請的天數我有問因為是去年懷孕
我”去年”有請10天,所以“今年”剩20天
但是如果也要看公司請假方式
是依照那一種(要再問清楚有專有名詞)
公司因一例一休所以我請假都要從去年開始算 所以會扣到去年病假
但是卡在年度轉換 所以太麻煩了
如果真要此下策 那我應該會請公司算
目前資訊是到這
然後業務縮編我也有問,他們是認為
基於沒有歧視也沒有違法所以我只能爭取
畢竟我的時間太尷尬了
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 15:16:47
剛剛也有小到消息 這裡不便多說就是
※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/20/2017 15:48:17
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