樂讀|我最喜歡上班了:風靡日本的社畜廢文高級酸!抱歉了尊嚴,但我真的需要那個酷錢錢 #出版社閱讀邀約書
好難得有一本讚嘆工作的書籍,一開始我看到書名真的這麼認為,後來仔細看原文的書名《ぼくは会社員という生き方に絶望はしていない。ただ、今の職場にずっと……と考えると胃に穴があきそうになる。》完全看不出來是很喜歡工作的一本書,原來是反串啊!哈。
不過我很喜歡出版社翻譯的中文書名,搭配作者文子文雄這位中年大叔廢到笑的文章,真的很適合,而我覺得書衣上的文字也已足夠用來介紹這本書了,只不過沒想到拆開書衣之後,內封面的文字設計也是一絕(真的好廢)。
我個人蠻欣賞這位大叔幽默的文筆,很多時候讀著讀著就會不小心笑出來,雖然稱之為廢文,但老實講,也是有不少人生觀點讓我很認同,就像之前在IG限動曾分享過的這段文字:
「獨一無二的價值並不存在。穩健經營的公司不會因為一名員工離職就深受衝擊,很快就能填補這個空缺。反過來說,會因為一名員工離職就難以經營的公司才大有問題。」
大叔也在另一篇文章中提到:
「不管是工作也好、學業也好、研究也好、興趣也好,重要的不是從事無人能及的工作,而是透過人人都會的工作累積經驗,將自己的水準提升到無人能及的程度。」
這讓我時常回顧自己年輕時在職場上的心態,的確曾在努力想要成為無人能取代的奮鬥中逐漸喪失對於工作的熱情以及自我,現在回想起來真的是蠢到爆的思考。
如果你正在為生活中的一切感到憤恨不平、提不起勁、感受不到活著的感覺,那真的務必請來翻翻這一本《我最喜歡上班了》,讓中年大叔的幽默陪伴你走過人生的低谷,讀完你也許不會喜歡上工作,但應該會重新拾起想要好好生活的小小熱情。
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作 者|文子文雄
譯 者|林詠純
出版社|今周刊 / 今周刊出版
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#駐點樂讀人專欄 ─── 陳子楹
更多閱讀互動都在instagram:https://www.instagram.com/lovelove_reading/
同時也有54部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅Suri蘇瀅,也在其Youtube影片中提到,#職涯規劃 #找工作 #蘇瀅 你們家有沒有小孩還在想,自己適合什麼工作呢? 或是有沒有社會新鮮人覺得現在這份工作好像沒有很適合自己呢? 來來來~不要再一個人躲起來苦惱,卻壓力越來越大了! 只要你是15-29歲的青年,都可以到 『Ys青年職涯發展中心 / 北基宜花金馬分署』 更認識自己哦! htt...
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主播圈公主們~~~!!!!
企業公主們出社會工作,有些是來上班交朋友,有些是被父母逼迫,有些人則是跌破大家眼鏡,怎麼會有這樣的公主呢?
我在這個圈的入門老師,就是以洗髮粉起家的傳產企業小公主。那時的我跑了幾年新聞,剛被培訓當兼職主播,被分派跟著小公主學習。
一開始我擔心小公主會不會不好相處,每次跟她說話都戰戰兢兢,後來才發現她平易近人。小公主永遠帶著甜美微笑、說話輕柔,我還記得她笑起來有兩個淡淡的酒窩,非常迷人。不過提到工作,小公主馬上變身拼命三郎,完全沒有公主架勢,她也從不曾用身份壓榨其他同事,甚至還會關心同事。因此小公主在公司裡人緣非常好,大家都喜歡她。
她當時不藏私的對我說~~~!
『播新聞要跟朋友聊天是一樣的,我告訴妳,我的祕訣就是身體往前傾一點,那樣給人的距離感會變小,觀眾會覺得妳是跟她在說話、談天。』
主播圈競爭是很激烈的,收視率好誰就是王牌,通常秘訣是不會外傳的,就跟開店的獨家秘方一樣,只傳家人。
但小公主在我的播報路上,一路給我許多建議,也和我聊生活上的事,就是一個親切的大姊姊。她是我入行至今,見過最沒架子的公主。
後來~~~我開始跳槽,公司一家一家的換,到了某電視台,我的同事又是一位小公主。
這位小公主年輕貌美,剛從國外回來,不懂人情世故,說排休假就排休假,從來不跟別人協調,她一年還安排N次出國旅遊,時間都長達半個月,搞得大家必須幫忙填她的班。
後來更誇張,她跟電視台主管說,她不想做正職,要發展網路事業,打算離職。主管不知為什麼,很怕小公主不播新聞,還拜託公主賞賞臉,為公主開特例。允許小公主想播就播、想休假就休假,薪水待遇比正職主播還要好。當時我們戲稱這是<公主條款>,身為社畜的我們,一輩子都別想擁有這樣的優待。
一樣是出身富貴人家的公主,卻有截然不同的待人處事方法,你喜歡哪位公主呢?
#話說喜歡誰也不重要
#因為社畜永遠無法變公主
#還是乖乖上班卡實在
小公司提離職 在 Suri蘇瀅 Youtube 的最佳貼文
#職涯規劃 #找工作 #蘇瀅
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小公司提離職 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳貼文
210819自由時報 全民個資哪來?揭房仲「小白機」秘密
新聞360連結→https://youtu.be/JMMTEB7dKDs
一家家房仲門市找上門,這些業者涉嫌使用俗稱小白機的房仲神器,點開小白機,裏頭全是屋主個資,只要輸入姓名或地址,就可以查到手機號碼,和名下不動產的詳細資料。
記者/呂月琪 採訪報導……↓
民眾個資被不肖業者以3.6萬~5萬元不等的價格賣出,專門賣給房仲業務,就是鎖定他們有開發屋主的業績壓力,但竊取資料已經觸法,檢調大規模展開調查。
為了提高找屋主效率,一些房仲使用小白機抄捷徑,不法獲利的源頭是兩名離職的房仲兩年來非法蒐集上億筆屋主個資並開發搜尋資料系統,專門賣給房仲業務,用來開發隱性客戶,而經過清查,不法獲利至少數百萬元。
不只小白機,像這樣以大量個資做為賣點的屋主開發系統,在業界早已不是新鮮事,不少民眾都會收到這樣子的簡訊。
東龍不動產資深經理陳泰源:至少4分之1,最高3分之1,10個仲介可能就有3個仲介,不要說她現在在用,但是至少她可能曾經被推銷過,或是曾經使用過。販賣個資的系統業者也不單單只是一家而已,其實有好幾家。
高達上億筆個資外洩,這麼多資料到底從哪裡來,警方正持續追查,而個資來源的管道還有可能是。
東龍不動產資深經理陳泰源:當然也包含一些物業管理,一些可能管理比較不夠嚴謹的,一開始會先把整棟屋主所有的聯絡方式都先儲存備份起來,當然不會那麼快賣給仲介,基本上是等到他們離職了,或者是調單位了,從此跟這棟大樓再無瓜葛之後,她才會把這份資料拿去附近的仲介公司做兜售。像這種單獨一棟棟來講的話可能就是8千~1萬多塊錢不等。
小白機成為房仲之間的公開秘密,但背後卻是不少房仲的無奈和心酸,想要杜絕個資外洩的亂象,還是得回頭檢視房市交易過程中的競爭生態。
東龍不動產資深經理陳泰源:如果通通都是專任約,只要委託一個仲介,其他仲介就不能委託,如果台灣未來是這樣的房地產概況的話,那就不會再有這種想要竊取個資然後去騷擾屋主、拜託屋主委託這樣的情況發生了。那因為國外都是專任委託,只有台灣有所謂的一個房子可以同時委託2345678家仲介的狀況,所以衍生了這樣的竊取個資氾濫的行為。
民眾個資被當成商品交易,已經觸犯個資法,可以處5年以下有期徒刑,得併科100萬元以下罰金,這回不少房仲為了業績觸法,也揭開小白機長期在市場橫行的亂象。
陳泰源YT→https://youtu.be/2WAzB5X7l18
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2021/08/210819.html
小公司提離職 在 R&R的鳳花雪月 Youtube 的最佳貼文
我自己當上班族12年(中間只換過一間公司)!後來因為最提拔我的主管離職,加上老公的經紀合約也剛好到期,我才決定要來經營老公的事業😄
五年過去了,我們一起慢慢實現很多目標,老公做很多事情很有熱忱、很有想法、比較衝。而我就像他背後的掌舵者,給他方向、幫他規劃、讓它成型。
這些年來,即便家庭事業二頭燒,我也都親力親為(很多人以為我沒工作在家,很閒,真的不是😂)我們是夥伴、是家人、更是愛人!
我不是一個會規劃遙遠夢想的人,也不會給自己太多設限、太多不切實際的壓力。但我和老公一直有個共同想法,就是人生不論做什麼,都要不停進步,有不一樣的火花,每年要有屬於自己的突破!
今年我們終於又實現了一個小小的夢想,就是規劃了我們的工作室兼攝影棚🎉🎉🎉 很想鼓勵所有已經結婚有孩子的女性們,永遠不要因為家庭放棄自己,有時只是夢想轉了個彎而已💪❤️
因為有了先前新房的裝潢經驗,這次的小動工我們就自己對工班!本週新片分享我來突襲裝潢的過程🥰
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小公司提離職 在 Re: [請益] 在小公司待不太下去- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
分享我自己的經歷,給原po一些勇氣。
我是本科系畢業,coding經驗僅限於課堂上的作業。
學生時期我不是很喜歡coding,比較喜歡數學推理的課程,很少修需要coding的課程
想當然,我的程式能力真的很...... 爛
求職時,一心想找演算法工程師
找了很久,找到一家十人不到的小公司 (對方找我去面試的)
面試時相談甚歡,是做組合最佳化的演算法。
雖然他給我的薪資比國科會的標準還低,但這是我想做的領域,我迫不急待想開始。
到職第一天,我想離職,但我以為是菜鳥的關係,所以繼續做下去。
到職第一個星期,我想離職,但我以為是我太草莓,所以繼續做下去。
到職第二個星期,我打電話給家人跟朋友時,哭得超慘的,但家人要我繼續做下去。
我問了很多同學朋友,每個人都覺得這個公司做法很怪,但仍要我堅持下去。
到底哪裡怪?
公司人數加我共九人,
一位老闆,一位財務兼合夥人之類的,
兩位很年輕的英文秘書 (因為客戶是外國人)
一位年長資深的MIS (但不會寫程式,也不懂系統架構)
四位工程師中,一位到職五個月,一位到職三個月,我和另一位一起到職
公司的系統是已離職的前輩寫的,意思是,公司沒有人瞭解整個系統。
系統已上線試營運,一堆bugs等待四位工程師解救。
老闆幫我畫了一個大餅,他要我先幫忙debugs,
等bugs解的差不多後,我再開始進行演算法開發。
在完全不瞭解系統架構與不熟悉該語言的情況之下,我解的bugs常被退回。
我連bugs是在哪發生都不知道,就必須在有限時間內解決bug,
有些bugs是在client端才發生,在local端無法測。
想當然的,我解的bugs被退回。
老闆叫比較資深的秘書兼PM,盯我們的進度。
接到bugs指派時,要馬上畫押完成時間。
沒有經驗,加上連bugs都搞不清楚原因,我不知道怎麼估時間。
PM也無法協助我估時間,或指派合適我的bugs讓我試水溫,
只是一直要我把時間押短一點,然後一直來催我做快的。
遇到bugs被退回,她只會很兇的指責我,完全無法給我任何協助。
由於解bugs算是KPI,兩位比我資深的同事並不會幫助我。
其實我不在乎KPI給他們,如果他們真的幫我解掉bugs。
但他們並不願意,即時他們已完成自己的任務。
老闆也無法給予我任何協助
他只是兩天一小講,三天一大講的,數落之前的員工有多爛。
到底之前的員工有多爛我並不知道
他只是不斷抱怨之前有位清大數學系之類的高材生,程式很爛,態度很爛。
其實之中偶爾有開心的短暫時刻,就是在我解的bugs被客戶接受時。
但這個時刻總是很快被PM的斥責給取代。
在這裡工作,我的挫折感很重,我覺得自己很爛,一無是處。
最終,我撐了四週就提離職了。
爆發點是,
遇到國定連假,放假前一天,我和家人約好時間要回南部。
但不巧的是,那一天剛好有重大bugs發生。
我以為解好了,結果上到client端後,引發其它bugs。
我完全不知道原因,也不知道怎麼辦。
PM一直在旁邊罵,同事把系統恢復到前一版本,被引發的新bugs仍存在。
眼看已超過下班時間,我的家人等著我,我的bugs也等著我。
辦公室MIS與PM、兩位資深同事在忙著解上版後引發的新bugs,
我向另一位秘書說我要下班後,就打卡離開了。
連假期間,我收到老闆寫了一封信斥責我的不負責任。
他認為我不該沒解完bugs就下班。
他認為我不該沒解完bugs就放連假 (他說其它同事都在連假加班補救我的不負責任)
想了一天,連假最後一天,我寫信給老闆,跟他道歉,以及辭職。
我的決定讓眾人錯愕,包含我的家人與老闆。
現在回過頭看,當時的我的確不夠負責任,因為怕被罵就默默下班。
我知道我不夠優秀,但我真心認為,我不適合這個工作和這個公司文化。
老闆和PM整天因為我發牌氣,同氣認為我拖累他們,我因為做不好工作而挫折和自責。
與其勉強湊在一起大家都不開心,不如就分開吧!
離職時,我並沒有拿到第二個月份的工作日薪水。
財務長兼合夥人打電話來恐嚇我,說我沒把工作完成就離職,他可以告我。
雖然我知道他的論點很白痴,也違法,
但朋友勸我算了,跟那種公司耗下去只是讓自己不開心。
這個挫折跟了我幾個月,讓我想到時仍會流淚難過。
之後透過學長同學介紹工作,面試了三家,都是大公司。
其中一家,主管在面試中極盡羞辱我的能力很差。
另外一家,主管很缺人,他願意給我offer,但他勸我不要去 (因為他也還沒適應)
最後一家,也就是我目前所在的公司。
面試主管態度很客氣,面試像聊天一樣氣氛很好。
從頭到尾,他們完全沒問我程式能力。
我跟他們分享我的研究論文酸甜苦辣,他們從中穿插問我問題。
當時,這家公司有些風評不好,同學勸我不要去。
我想的是,再糟應該比不上之前那家吧?
我不敢說現在一帆風順,也是遇到不少不愉快的事。
但我很慶幸當初做了那個很多人不諒解的決定
我在目前公司做的,是我原本完全陌生領域,
只是因為演算法三個字,主管誤打誤撞的讓我試試看,然後我誤打誤撞做到現在。
現在我是一位小小小主管
我感謝我的主管們非常有勇氣,給我機會嘗試,也給我機會提拔我
我因這個誤打誤撞而得到很多以前不曾想像過的經驗
更幸運的是,我的主管給我一些空間,讓我獲得很多失敗,也有一些小成果。
我一直以之前的經驗警惕我自己
我並不是一位聰明優秀的員工,也還在學習當一位主管
我唯一能做的是,努力做到問心無愧,
並為我的團隊打造一個可以勇敢嘗試與發揮專長的環境。
現在的我真的很感謝前公司的所有人
是他們教會我,主管的重要性。
也是他們讓我認識我自己,以及讓我有勇氣面對後來的所有困難與挫折。
我想跟原po說的是,
你現在所面對的,也許真的是自己能力不夠,但不見得所有的錯都來自於你。
但你必須知道自己的底線在哪,以及你合適什麼與不合適什麼,
然後,擁有做選擇的勇氣,不論是選擇改變或是堅持下去。
希望我悲慘的經驗有鼓勵到你
※ 引述《mark9462 (mark9462)》之銘言:
: ================前言===============
: 我是非本科系學士,
: 之前在學校只會if else、迴圈等基本語法,
: 以助理工程師身分進入現在的公司,
: 公司規模很小,
: 成立10幾年人數才5個人,
: 主要以後端為主,
: 當時一直搞不懂為什麼老闆願意收留一個非本科系又沒相關工作經驗的人,
: 之後我才理解到原來老闆就是因為你沒背景所以好聽話薪水又可以跟你壓低,
: 他可以降低人事成本,
: 然後你得到工作經驗,
: 在試用期間主要都是在debug,
: 過完試用期,
: 公司接到個大案子,
: 我便派去寫SA、SD,
: 前後大約寫了快半年,
: 想當然coding沒什麼進步。
: 老闆自己也是programmer,
: 在我進去的時候說他有自信會帶人,
: 但是很顯然不是,
: 常說有問題就要問,
: 問些對於他來講很基本的問題,
: 他又會顯的不耐煩,
: 翻臉跟翻書一樣,
: 於是我想乾脆自行上網google找答案,
: 多少會delay進度,在feedback進度的時候,
: 老闆又會釘你說怎麼那麼慢,
: 解釋原因又再訂你說怎麼不問他,形成惡性循環...
: ================以上是前言===============
: 對於新手來說,
: 都會一段陣痛期,
: 以我目前的狀況來看,
: 只是陣痛期延後發作而以,
: 做不完的部分又要帶回家做,
: 老闆認為勞基法寫軟體業是責任制,
: 但是沒有加班費,
: 畢竟是你的問題,
: 他常說創業之初,
: 每天寫到多晚多晚之類的話,
: 另外,說學的到東西,
: 好像也學的一知半解,
: 很多觀念都是我自行買課才知道為什麼目前公司架構會這樣寫,
: 想到老闆說過花錢進修的部分公司會補助這些話聽起來格外諷刺,
: 縱使離職陣痛期的問題還是在,
: 是有考慮過去全職上課,
: 但那都是之後再說,
: 因為現在卡在未滿一年履歷真的不怎麼好看,
: 再加上目前案子做到一半走人,
: 其實還蠻黑的,
: 畢竟我最熟這案子的系統架構....
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