#中秋連假開始🥮🥮🥮
雖然今年中秋節因為疫情的關係,沒有辦法像以前那樣跟親朋好友辦烤肉趴,不過還是在家跟自己同住的家人一起開心享受中秋節~
除了放假跟相關的活動之外,目前處於上班狀態的大家有沒有領到公司發放的 #中秋獎金 或是禮盒呢?
很多公司在應徵員工時,除了原本的薪資之外,還會附帶不少的員工福利來吸引人才加入,例如 #員工旅遊、#三節獎金、辦公室免費茶點都是蠻常看見到的項目,其中又以三節獎金最為普遍,而所謂的三節獎金,通常指的是春節、端午及中秋三個大節日,雖然獎金的數目通常不會太多,不過對於員工來說絕對是額外的小確幸,不過有些人可能會想說,我進公司這麼久了,卻沒有領到過任何的三節獎金,這樣公司是不是有違反 #勞基法 的疑慮呢?
對於三節獎金這個部分,其實在勞基法中並沒有特別去進行規範,雖然常會聽到很多公司發放三節獎金,但它的性質仍然是獎金,而勞基法主要保障及規範的是勞工的 #工資,兩者之間最主要的區別就在於是否有 #經常性的給予,像是每月會固定發放的薪資就是屬於經常性給予的工資。
但如果是業績獎金,因為得按照每季業績是否成長來進行發放,就不會屬於是經常性的給予,因此,若雇主沒有每季都給予業績獎金,是不一定會違反勞基法的,因為那屬於是獎金的範圍而非工資的一部分。
但是!在某一種情況下,雇主如果沒有發放三節獎金,可能就會有違反勞基法的疑慮喔!
而這種情況就是雇主當初在與你談薪資及工作內容時,有將三節獎金或是年終等獎金列入固定的薪資範圍內,雙方按照這樣內容簽訂了 #勞動契約,雇主就必須按照契約內容去執行,不能以那些獎金不屬於經常性的給予就不發放給員工,因為只要在勞動契約中有協定三節獎金或年終獎金屬於薪資的一部份時,這些獎金就會是屬於雇主經常性的給予,等同於是雇主應該發放給員工的工資。
假如故意不發或是隨意苛扣,就會違反 #勞基法喔 !除了公司及雇主的名字可能會被公布並限期改善外,最高還可能會面臨新台幣 #一百萬元 的罰鍰!
因此大家在過節的同時,也要記得關注一下工資的發放是否正常,雇主是不是有惡意去苛扣甚至直接拒絕應該要發放的工資,這樣才能確保自己的權益不受可惡的 #慣老闆 欺負!
#黃靖芸律師
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年終獎金經常性給予 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
員工若染疫,公司以對營運產生影響為由取消「年終獎金」的發放,可以這樣嗎?
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Covid-19本土疫情嚴峻,是否能居家上班,以取代可能增加染疫風險的通勤上班,是近期所有上班族朋友都很關心的事情。為了降低感染,無論是中央或者地方政府,也都鼓勵企業公司行業可以用分流、居家或異地上班來降低感染風險。
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但今天(5/26)卻傳出有中和某公司下令:「各位主管們:李總指示明天開始暫停遠距上班......若有任何員工感染,間接影響公司營運,將依相關損失懲處」、「如果有人感染病毒,今年年終獎金就要全面取消,理由是對公司營運產生影響」。該公司甚至在5/23公告「全面停止遠端上班」!
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🔥既要求員工必須到公司上班,又要求員工中若有一人染疫,就全員取消年終獎金,這合理嗎?
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#雇主要求員工通勤上下班若因此染疫可視為職災請領相關給付
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勞動部勞保局於昨日(5/25)指出,若是雇主要求員工通勤上下班,而員工在通勤途中不慎染疫的話,經審查確實就可以視為#職災,並有資格請領#職災相關給付。因此,若上述公司員工於通勤上下班途中染疫的話,就可以自行舉證,請領職災相關給付。
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#一人染疫是否可取消全員的年終獎金仍須視勞動契約與該公司內部的工作規則而訂
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對辛苦工作一整年的上班族來說,年終獎金是最讓人最期待的事情。針對上述的案例,新北市勞工局的回應是,「由於年終獎金並非在勞基法的範圍裡,只能請員工和公司多溝通。 」
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但事實上,依據目前的法規範,大家所拿到的報酬可分為 #經常性給予,以及 #恩惠性給予。前者屬於工資的一部分,是資方應該履行的條約義務,沒有不確定性;後者則是根據員工表現或業績好壞給予,並非工資的一部分,因而資方沒有一定要發放的義務。二者須依據資方與員工所簽訂的勞動契約來認定。
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總而言之,經常性給予屬於工資範疇,除非資方與雇員之間有協調調整給付條件,否則資方不能片面更改給付標準。但若雙方所簽訂的勞動契約並未將年終獎金納入「經常性給予」的範疇,則該筆年終確實會不在勞基法規範中,無法強制要求資方必須給付。
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在疫情嚴峻的此刻,既未採取分流上班,又強制要求員工必須全面停止遠端上班,則企業若未完備防疫措施,或員工因通勤而染疫,除了員工可請領職災相關給付外,即便依據勞動契約,該公司的年終獎金屬於恩惠性給予,公司也沒有道理因此取消所有人的年終獎金,畢竟企業也有其防疫責任,而強制全面通勤上下班就是讓員工曝露在更高的染疫風險中。
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我們認為,公司本身還是應該遵守並做好疫情指揮中心要求的防疫規範,針對出勤、給薪與否,以及年終發給等問題,好好地和員工討論協商,集體共度難關,而不是單純地要求員工若染疫就要取消年終,這無論是對整體防疫工作,或維持勞資雙方的向心力、避免爭議等都沒有幫助。
年終獎金經常性給予 在 三立新聞 Facebook 的最佳解答
主持人:顆粒絲丁-Christine
本集摘要:
每個行業領的年終都不同!目前我聽到的科技業,銀行業最驚人之外,基本盤都是3.4個月,其他身邊朋友也都差不多,認真覺得根本讀錯科系!
其實需要先釐清的是,你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」?
有些公司則會邀請藝人表演,但有些則是要員工表演,雖然前東家有藝人表演,但還是要員工繞場表演,每一年都會絞盡腦汁想個一段,但因今年疫情許多公司都決定停辦尾牙,有點可惜在過程中其實蠻好笑的,各位聽眾前幾年有這種尾牙成果發表會小故事,歡迎投稿
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