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看到湯米出來說主播賽評的薪資情況
我也來講一下自身寫文章稿費的部分
(攻略、分析、戰報、介紹)
當時2017年初
那時有粉專跟開台嘛
時不時有人問相同問題 搞得很煩
我便因為不想一個問題回答N次 這麼隨便的理由
就開始在 FB、GGC 等論壇自發性的寫攻略
有人問就丟文章連結
陸陸續續寫了5篇吧 迴響還行? 我不確定
總之當年四月初
G社編輯部的 Gary 私訊粉專問我
「要不要進來G社寫」
開出每月4篇、1篇1500的約
靠北我當然直接答應阿
對於一個國文考60
文章寫得剛那賽的高中生來說
1500 已經等同好幾個月的零用錢了
(那時候吃家裡 一個禮拜零用錢100)
寫了幾篇就開始感受到社會惡意那些先不談
總之我文章都會轉發到 FB、PTT、巴哈
這讓 Po11 看到 並在四月底來找我
此時他剛去上報 需要人來充文章數
開出每月4篇、1篇1200的約
比G社稍低一些 但也很多了 接!
幾周過去
這樣一個月8篇、1篇都破千字真的吃不消
靈感也都寫光了 越寫越廢
好在此時上報開始與G社合作
讓我文章可以1篇兩吃 什麼意思呢?
就是1篇可以領兩邊的意思啦 (雙方同意)
這讓生活大大改善
那陣子一個月通常寫5篇 月收近15K
高中生嘛 非常的夠用了
但好景不常
半年過去雙方合作就沒了
一年後 G社連文章部門都整個裁掉 (Gary bye)
我便沒再續約
上報那邊也是每況愈下
1200 -> 1000 -> 800
寫到2019年時一篇只剩500
好一段日子月收都僅剩5K左右
然後 2017~2019 這三年
我主要都是靠暑期六都的兩個月稿費過活
六都一篇500 兩個月內要產近80篇
所以一個暑假約4W
接著就是省吃儉用+跟家裡借錢過完一年
為什麼說是借呢?
因為家裡不支持我做這些 所以也不想白拿
這一年有起色後開始在還 (還在努力)
到了2019年底
當時聽說明年可能沒有六都
突然發現再這樣下去會死
便就硬著頭皮去應徵了 ALF 的分析師職缺
心想沒過就先去當兵
結果沒想到一個沒什麼職業經歷的我
卻因為文章寫得多而進了職業隊
2020年中 全隊被 ALF 掃地出門
好在還有六都跟亞洲可以依靠
這年我開始去談稿費
之前當公司提拔有恩 我做功德
但寫三年恩算還清了 數字就不能少
畢竟血汗就算了 還除了我真的沒人要寫
最終成功翻倍 實際多少就不講
總之寫了百餘篇 拿了10幾萬
不過直到現在 文章除了去年六都亞洲外
都是0稿費的 純粹寫開心
靠著分析師月薪過生活
這就如同湯米所說的額外效益
文章帶來的名聲算是幫助我進入 ALF
然後在 ALF 的經歷 又幫助我來到 PSG
如果沒有當年那隨便的想法
我要嘛去中華職棒當場務撿球
要嘛就去種田 (高中園藝科)
一轉眼到了2021 寫了四年
G社那時找了不少人 我也拉了一些來嘗試
但大多覺得辛苦便沒再繼續
今年我也沒打算寫六都亞洲了
寫文章跟主播賽評一樣都是論場or論件計算
有陣子我覺得稿費很低 公司虧待我
可是回過頭才發現
其實我一直都領著遊戲圈內很高的稿費了
最後我寫文章最感謝四個人
Gary、Po11、法蘭克貓、看的觀眾們
要不是 Gary編輯 我不會踏進這圈子
要不是 Po11老闆 硬著頭皮把六都塞過來 我不會寫到現在
要不是 法蘭克貓主編 我可能連標點符號跟排版都做不好
要不是 觀眾們 我可能連被發現都不會
月薪8萬5沒人應徵 在 Cheng 奎爺 Facebook 的最讚貼文
【大型健身房為何會找許多教練呢】人海招募篇
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你知道找越多人,不但能將總績效拉的更高,也同時能省下更多成本嗎?奎爺來跟你分享說明,如果有問題,請提出,謝謝!
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奎爺今天來分享,為什麼現在大型健身房的教練如此多,這裡是依照我過去的經驗及分析來分享,不一定完全準確,所以如果你覺得有問題,歡迎請提出來討論!
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>>>>>-----【Part.1】-----<<<<<
因為我的學歷不好,加上在念書期間,也沒考什麼相關證照,所以出社會時候找不到什麼工作,依我的學歷,大約能找到一個月有【30000元】的工作,就已經很不錯了!
但一直想當健身教練的我,一直在應徵健身房,直到我真的當上教練已經經過了3年了,沒錯,我面試了【3年教練】,而且還是靠說謊才上去的,說我很喜歡挑戰業績!
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我記得那時候有位學長跟我說,他的薪水4-5萬的時候,我超羨慕的,因為我以前待在工廠
★大夜班晚上10點半到早上8點
★然後做代理領班
★加班破百小時,月休兩天
★薪水30000初
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而我聽到教練只要業績做11萬多,加上上課大約100堂左右,就可以薪水有4-5萬,我覺得很吸引我,於是我開始努力拼看看,而在過了大約半年,我的業績真的衝起來了,收入也隨之上來到4-5萬!
但這裡我要說明一下,那時候的狀況:
★每天至少花4-6個小時(學專業、學說話表達方式、學習怎麼問問題及解答)
★每天花了4-6個小時跟課(因為我不會帶,所以看著有經驗的人帶,最能吸收到經驗)(沒得跟課就偷偷在旁邊看著學)
★然後又加上待在公司的時間,每天10幾個小時,只為了能夠等待資源(但一開始我幾乎沒有參觀諮詢、及FA1)因為我還無法馬上成交,所以我只能電話、現場、FA2、FA3,(電話還不能打當月的)
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我不會告訴你我用很輕鬆的方式上來,因為我沒有任何經驗、專業不夠、說話技巧表達不好,邏輯還沒建構好,什麼都不夠強,所以我必須花很長的時間學習。
(包含我會像傻子一樣,在現場練習無人教學,自問自答)
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離開第一家健身房的時候,我的收入在最後幾個月平均是【8萬左右】。
而當離開的時候,媽媽告訴我:『你是有問題嗎?好好的這樣的收入不賺,在那邊賭氣,你以為工作這麼好找喔,去哪裡找還有這樣收入的工作』,(順帶一提,媽媽以前很反對我當健身教練)
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接著我到第二間大型健身房後,因為有了前一家的磨練,所以我很快就上手,也在我第三個月,我的收入就達到了【100000元+】,而當然隨之換來的是更多的學習及工作時間,還有在公司等待的時間!
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這邊也有提到,我當初在第二家健身房的收入大約多少,可以參考!
【月薪3萬及25萬的差異】
https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1246182772415528/
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>>>>>-----【Part.2】-----<<<<<接下來就是為什麼現在的大型健身房會請這麼多教練了
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首先我們來了解,請教練會有哪些要準備的
★底薪(幾乎都會給最低,因為有獎金)
★勞健保(幾乎都會保最低,因為保高對公司來說不划算)
★勞工退休金
★團保
★制服、名牌(但是像是鞋子要自已買,證照要自已花錢考,這是很理所當然的)
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公司會設立
★績效不到會有懲處(像是績效不到低標10或12萬,或者公司規定的,主管會給予惩處,大約三個月你就會走人了,所以不可能讓你領底薪領太久)
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★接著績效不到上班一定盯爆你,不盯你盯誰?(大部份很多教練在乎工時,沒錯,工作時間是一個很大的問題,但是公司認為,你在這樣的時間達不到這樣的績效,你不配合,我就找小規定來記滿你,一樣你會離開,不然就是找很多雜事,不給你資源,搞到你會受不了,因而產生更多的負面情緒而想離開)
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【所以千萬別想著當教練,只想上班8小時,月休8天休好休滿,如果你不配合,公司一定有方法讓你走,想賺多一點,本來付出的時間就多,公司不是請你來領底薪,做不出業績在那邊抱怨的】
【適者生存、不適者淘汰】,這句話很現實,但如果你今天是公司的老闆,你會怎麼做呢?思考一下!】
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★接著因總目標設定較高,所以如果單純靠幾個很會銷售的在撐,一定撐不了多久,所以會增加人力,用意是:
a.可以確保每位進來運動的都可以服務到
b.可以確保會銷售的累了,有其他人補上(績效)
c.可以確保做過第一次體驗課,還有人追(體驗課二、三、四)
d.可以確保會銷售的沒時間上,有新人幫(你就是負責上課,他負責賣)
e.假設多一個教練,他的社群就多了3-500人,就有更多的免費資源可以曝光(增加廣告效益)
f.當原本教練時間排不下的時候,能夠有人幫忙,減少會員不愉快
h.當總績效設定越高的時候,達成的困難度越有,人多好辦事(至於用什麼方法就不便多說了,網路都有)
g.教練人數雖然,但平均的績效被均化,所以相對每個人的抽成少
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=====
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例:總績效300萬,如果教練20人,抽成比例在60%,加上勞健保及勞工退休金(先不算二代健保)
用24000下去算
健保:1932
勞保:1176
勞工退休金:1440
總共:4554
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總績效300萬 X 60% =全部180萬要發出去,加上20 X 4554 = 91080,總共為189萬1千多!
【平均薪資為90000元】
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-
例2:總績效300萬,如果教練30人,抽成比例下修到45%,加上勞健保及勞工退休金(先不算二代健保)
一樣用24000下去算,同上
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總績效300萬 X 45% =全部135萬要發出去,加上30 X 4554 = 136620,總共為148萬6千多!
【平均薪資為45000元】,其實還是比外面大部份工作的行情還高!
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因為過去會一直停留在要保留人才的想法,但:
★場館擴建速度
★人力需求過大
★績效設定更高
★想要更多服務
★讓人圓教練夢
★人數多仗帳大
★曝光度來更多
★想要降低成本
★加上人才出走
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因此選擇用多數的人力來增加服務,以確保每間場館有足夠的人員服務及績效達標,加上外界看起來,公司人員很多,這是一個非常穩定的企業,才有辦法找這麼多人!
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你問我這種作法【好,不好】
站在我的層面,我會跟你說,沒有所謂的好不好,因為每個公司有他的考量,我無法說什麼!
而如果站在企業經營者來說,這樣的做法並沒有不好,因為至少給予的薪資是比外面還要來的高出蠻多的,而想要賺更多,你就想辦法付出更多,就是這樣!
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【但我的想法很簡單,把人照顧好,讓他領多一些,讓他看到制度更好的變化,或許能更減少他想要出走的想法,一起留下來打拼】
如果要找教練進來,就是一定要陪訓
【因為我會讓他知道,當教練不是輕鬆就可以賺錢,而是你要付出非常多,你才有這樣的資格拿這些收入】
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以上就是我對於大型健身房招許多教練的分析看法,謝謝!
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月薪8萬5沒人應徵 在 [新聞] 月薪8萬請不到人?商總:教育很失敗- 看板Tech_Job 的推薦與評價
月薪8萬請不到人?商總:教育很失敗
https://tinyurl.com/ybg22ab4
記者陳韋帆/台北報導
真的有行業年薪百萬請不到人?全國商總理事長賴正鎰在23日的商總不動產委員會年度記
者會表示,政府打炒房應給予緩衝期,同時別忘記「缺工」問題,他認為「營建業相關工
人薪資日薪已到3,500元,一個月7、8萬,卻請不到人,台灣教育失敗師傅、工人傳承出
現斷層,問題相當大。」
他說,土地價格飆漲加上國際原物料廢鋼和鐵礦砂等料源短缺、價格一再調高,再遇上台
灣營建工人斷層很嚴重,泥水工和鋼筯工、電焊鐵工大家在搶,工資翻倍,整體產業狀況
並不如外界想像有炒作房價空間」,過去每個建案毛利率約13%,平均每案進行3年,平
均僅4%利潤,現在毛利率更降至8%左右,平均不到3%,建商微利時代來臨。
根據行政院主計處所作「營建工程物價指數」,光從去年11月到今年11月的最近一年間,
水泥及其製品類指數從115.73提高到124.37;而營建工資類指數則從103.3增加到107.9,
綜合營建成本在今年上揚了約12%。
真的有行業年薪百萬請不到人?全國商總理事長賴正鎰在23日的商總不動產委員會年度記
者會表示,政府打炒房應給予緩衝期,同時別忘記「缺工」問題,他認為「營建業相關工
人薪資日薪已到3,500元,一個月7、8萬,卻請不到人,台灣教育失敗師傅、工人傳承出
現斷層,問題相當大。」
賴正鎰認為,台灣缺工問題相當大,平均月薪達到7、8萬元還請不到人。(圖/記者陳韋
帆攝影)
賴正鎰認為,台灣缺工問題相當大,平均月薪達到7、8萬元還請不到人。(圖/記者陳韋
帆攝影)
他說,土地價格飆漲加上國際原物料廢鋼和鐵礦砂等料源短缺、價格一再調高,再遇上台
灣營建工人斷層很嚴重,泥水工和鋼筯工、電焊鐵工大家在搶,工資翻倍,整體產業狀況
並不如外界想像有炒作房價空間」,過去每個建案毛利率約13%,平均每案進行3年,平
均僅4%利潤,現在毛利率更降至8%左右,平均不到3%,建商微利時代來臨。
根據行政院主計處所作「營建工程物價指數」,光從去年11月到今年11月的最近一年間,
水泥及其製品類指數從115.73提高到124.37;而營建工資類指數則從103.3增加到107.9,
綜合營建成本在今年上揚了約12%。
賴正鎰再次強調,模板工人日薪漲破3000元,油漆工2800元,木工3200元,專業電焊工更
喊到7000元,營建工人平均月薪可賺7、8萬元,但工作粗重、辛苦,年輕人不耐吃苦,僅
剩中老年人,導致缺工斷層嚴重,工程進度落後,業界怕明年恐有延後交屋的合約糾紛,
積極爭取加速開放營建外勞。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.185.1 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1608815723.A.BF3.html
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