資遣、退休等勞資爭議非常常見
符合退休條件的勞工
因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣
常疑惑「該領的是退休金還是資遣費?」
根據法規規定
就算被資遣,雇主仍需支付退休金
而非以資遣費計算
且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異
快來了解自己的權益
別傻傻被不良雇主騙了!
看更多新聞:https://bit.ly/3zGCGwc
看更多新聞:https://bit.ly/2XTM9DC
#退休金 #勞保 #勞退 #退休 #勞工 #資遣
「舊制資遣費計算」的推薦目錄:
舊制資遣費計算 在 林佳瑋 Facebook 的最佳貼文
勞動小教室:公司突然倒閉,勞工如何維護權益?
昨日遠東航空無預警宣布停飛停業,完全重演 #復興航空 突襲性倒閉的戲碼,毫無社會責任,也讓受雇的勞工成為最大受害者,董事長卻神隱,實在是非常惡質!今天要帶大家認識,如果公司突然倒閉,小蝦米如何維護自己的權益?
1️⃣提早警覺,成立工會
從復航、華映等近來的關廠案就可以看出,#提早知道公司的危機狀況是非常重要的事情。身為勞工,資訊非常不對等,但還是可以透過組織工會或是參加勞資會議,要求公司定期提供相關的經營資訊,還有退休金提撥狀況等。
記住,#組織工會對於捍衛關廠權益是最有保障的,因為成立工會後,才會享有很多依法協商的權利、政府協助的保障、還有集體逼公司上談判桌的能量。平常就應該盡量組織工會、參與工會,即使公司已經確定即將倒閉,但只要事業活動還沒結束,都應該盡快組織工會。
2️⃣確認權益是否受損
關廠涉及的最大權益就是:#工作權。事實上有很多惡質企業是惡性關廠,可能還是用其他名目在經營事業,那麼依照勞基法11條,和大量解雇勞工保護法第9條,勞工還是要優先被安置到其他單位。因此勞工第一時間要主張的是工作權的協商。
如果繼續維持工作權是很困難的,那麼就必須計算清楚自身的法定權益,公司能否依法支付,包括:#資遣費、#預告工資、#新制和舊制退休金、#五年內是否有積欠薪資及加班費 等。
如果公司對前面這些金額無法確實的說明並盡速給予員工,那麼就要小心了。
3️⃣如何爭取損失的權益
如果發現公司沒有積極的給予員工應有權益,協商都在拖延,那就必須盡速行動。可能的行動依序包括:
👉組織工會或自救會
👉申請勞資爭議調解
👉集體公開要求政府積極介入、老闆出面
👉提起民事訴訟。
過去不管藍綠執政,遇到關廠案,老闆又不發給員工應有權益,往往都只能開罰了事。問題是即使幾十萬的 #罰款,大公司往往不痛不癢。如果打官司,也必須拖上兩三年以上,老闆可能也早就脫產。因此組織工會或自救會,公開要求老闆出面解決,以及政府介入,就是不得已但必要的手段。
目前依照 #勞基法28條,對於老闆積欠前述薪資,勞動部可以補助每位勞工,最多相當於六個月每月平均薪資的金額(工資墊償)。
但如果超過的薪資部分,還是必須讓老闆有實質的壓力,才能夠要得回來。這也是我認為目前《#大量解僱勞工保護法》保障十分不足的地方。目前限制出境的方式顯然不足夠,我認為必須修法,對惡性關廠的業者課以刑責,才能夠有實質的壓力,讓老闆出來面對。
這麼多無預警的關廠案,證明台灣仍然有許多惡質的老闆,利用資訊的不對等,迴避法定責任,犧牲勞工和消費者的權益,甚至謀取自己的利益。
大家要平時就要多了解自身的權益,也要支持進步的修法和立委人選,才能避免惡質財團繼續橫行囂張!
#大量解僱權益如何顧
#勞工作伙改變國會
#中壢佳一席
舊制資遣費計算 在 林佳瑋 Facebook 的精選貼文
勞動小教室:公司突然倒閉,勞工如何維護權益?
昨日遠東航空無預警宣布停飛停業,完全重演 #復興航空 突襲性倒閉的戲碼,毫無社會責任,也讓受雇的勞工成為最大受害者,董事長卻神隱,實在是非常惡質!今天要帶大家認識,如果公司突然倒閉,小蝦米如何維護自己的權益?
1️⃣提早警覺,成立工會
從復航、華映等近來的關廠案就可以看出,#提早知道公司的危機狀況是非常重要的事情。身為勞工,資訊非常不對等,但還是可以透過組織工會或是參加勞資會議,要求公司定期提供相關的經營資訊,還有退休金提撥狀況等。
記住,#組織工會對於捍衛關廠權益是最有保障的,因為成立工會後,才會享有很多依法協商的權利、政府協助的保障、還有集體逼公司上談判桌的能量。平常就應該盡量組織工會、參與工會,即使公司已經確定即將倒閉,但只要事業活動還沒結束,都應該盡快組織工會。
2️⃣確認權益是否受損
關廠涉及的最大權益就是:#工作權。事實上有很多惡質企業是惡性關廠,可能還是用其他名目在經營事業,那麼依照勞基法11條,和大量解雇勞工保護法第9條,勞工還是要優先被安置到其他單位。因此勞工第一時間要主張的是工作權的協商。
如果繼續維持工作權是很困難的,那麼就必須計算清楚自身的法定權益,公司能否依法支付,包括:#資遣費、#預告工資、#新制和舊制退休金、#五年內是否有積欠薪資及加班費 等。
如果公司對前面這些金額無法確實的說明並盡速給予員工,那麼就要小心了。
3️⃣如何爭取損失的權益
如果發現公司沒有積極的給予員工應有權益,協商都在拖延,那就必須盡速行動。可能的行動依序包括:
👉組織工會或自救會
👉申請勞資爭議調解
👉集體公開要求政府積極介入、老闆出面
👉提起民事訴訟。
過去不管藍綠執政,遇到關廠案,老闆又不發給員工應有權益,往往都只能開罰了事。問題是即使幾十萬的 #罰款,大公司往往不痛不癢。如果打官司,也必須拖上兩三年以上,老闆可能也早就脫產。因此組織工會或自救會,公開要求老闆出面解決,以及政府介入,就是不得已但必要的手段。
目前依照 #勞基法28條,對於老闆積欠前述薪資,勞動部可以補助每位勞工,最多相當於六個月每月平均薪資的金額(工資墊償)。
但如果超過的薪資部分,還是必須讓老闆有實質的壓力,才能夠要得回來。這也是我認為目前《#大量解僱勞工保護法》保障十分不足的地方。目前限制出境的方式顯然不足夠,我認為必須修法,對惡性關廠的業者課以刑責,才能夠有實質的壓力,讓老闆出來面對。
這麼多無預警的關廠案,證明台灣仍然有許多惡質的老闆,利用資訊的不對等,迴避法定責任,犧牲勞工和消費者的權益,甚至謀取自己的利益。
大家要平時就要多了解自身的權益,也要支持進步的修法和立委人選,才能避免惡質財團繼續橫行囂張!
#大量解僱權益如何顧
#勞工作伙改變國會
#中壢佳一席
舊制資遣費計算 在 二分之一個月的平均工資,未滿1 - Facebook 的推薦與評價
【補充資料】 ○資遣費計算標準1.選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:依據勞動基準法第17條規定,勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費; ... ... <看更多>
舊制資遣費計算 在 【勞務】舊制退休金如何給予與計算|聯和趨動傅春炳首席顧問 ... 的推薦與評價
... 至於適用後之工作年資則分別依適用勞基法、勞工退休金條例 計算資遣費 、退休金。 #聯和趨動顧問說#人資#勞務#退休金#勞退 舊制 聯和趨動勞務顧問 ... ... <看更多>
舊制資遣費計算 在 [新聞] 美商科慕關廠勞資調解破局工會誓言抗爭- 看板Gossiping 的推薦與評價
1.媒體來源:
中時
2.記者署名:
16:272023/07/31 中時 蔡依珍
3.完整新聞標題:
美商科慕關廠勞資調解破局 工會誓言抗爭到底
4.完整新聞內文:
全球鈦白粉大廠美商科慕公司無預警宣布8月1日要關掉桃園觀音廠,勞資雙方今展開首次
協商,工會要求關廠補償金要年資乘以5個基數,但資方認為資遣方案已優於勞基法,雙
方調解破局,工會痛批沒誠意,也怒指勞動局放任大解法成為殺勞工具,放話抗爭到底。
勞動局強調都是站在勞工立場依法協助,會持續促進雙方達成共識。
勞資協調前,科慕觀音廠員工在桃園市產業總工會等團體聲援下,在桃園市勞工教育大樓
前舉牌抗議,台灣科慕企業工會理事長洪天寶怒控,科慕公司在台灣設廠長期獲利,上周
五卻突然以「成本」考量宣布3天後停工,造成259名員工失業,至少180人是服務30年上
下的中高齡者,且公司事前還營造已與工會充分溝通的假象,大家都無法接受。
「有本事就拿美國關廠的條件比照辦理!」
洪天寶直言,觀音廠未來將夷為平地,並非有
其他廠商接手、員工還能繼續工作,勞工的生計該怎麼辦?
259名員工代表逾200個家庭,
許多甚至是夫妻同時失業,還有貸款要揹、小孩要養,
要求年資乘5個基數的關廠補償費,呼籲公司正面回應,否則誓言抗爭到底。
桃市產總理事長朱梅雪指出,台灣科慕沒有按照《大量解僱勞工保護法》第一時間送申請
書到勞動局,桃園市勞動局周五獲悉後入觀音廠協助,卻是先幫資方完成大解法程序,並
為勞方媒合新工作,根本是在幫資方解套,失業勞工為了要趕快有新工作也急著簽署文件
,嚴重打擊協商士氣,怒指勞動局不應協助科慕公司「補齊」關廠文件,而是要要求科慕
公司善盡社會企業的責任。
桃市產總顧問趙建輝感嘆,台灣的勞動主管機關,第一時間都是要求公司補齊資料,豈料
未來走上訴訟一途,資方因為備妥所有資料而成一切合法,勞工只能苦吞敗訴,勞動局成
為幫凶,幫助資方以合法權力把勞工幹掉,呼籲別讓大解法成為殺勞凶器。
勞動局勞資關係科長張哲航澄清,勞動局7月28日收到科慕公司所送大量解雇計畫書,隨
即派員入廠訪視了解資遣情況,出席科慕工會臨時大會聆聽工會需求,緊急安排調解會議
,目的都是協助員工爭取優於法令的權益,強調市府勞動局一直都站在勞工立場,以保護
勞工為優先,也會持續協助工會及員工確保權益。
張哲航提到,協助科慕勞工就業媒合,是市府處理大解法的標準作業流程,目前雙方仍有
勞動契約,就業職訓服務處僅提供求職轉介及失業給付申領資訊,科慕預計9月30日起分
批資遣,在這之前薪水照發、年資照計,市府會緊盯要求科慕遵守解雇計畫書內容,不能
提前資遣,也呼籲科慕應善盡社會責任,體恤員工多年辛勞,給予員工適當補償。
代表資方出席勞資協商的科慕亞太區人力資源經理李長春表示,科慕在台30年都很守法,
關廠第一時間即依法通知政府部門並提交歇業計畫書,對內也積極向員工解釋薪資、資遣
費計算方式等,並跟政府部門合作,妥善安排員工未來出路,感謝市府工作人員聯繫指導
勞資協商,幫助科慕員工找下份工作,公司會秉持真誠、努力的企業精神,妥善處理協商
事宜。
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230731003535-260405?chdtv
6.備註:
中年+夫妻檔 同時失業的話 一起做保全嗎??
要顧老父母 又還房貸 又養小孩 感覺不好過阿..泣
不過供應鏈重組 + 大者恆大 + 地緣政治 + 碳中和 的年代
化工產業要如何面對 疊浪千重的考驗
聽補習班老師洗腦要念化工的高中生
要好好思考阿
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.157.217 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1690795646.A.7F6.html
... <看更多>