資遣預告期 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的精選貼文
某天下班後,老闆突然傳訊息來:「你做到今天就好,明天不用再來上班了。」當下雖然錯愕,但原先也有離職的念頭。現在正好,還能拿一筆「資遣費」!
朋友卻提醒我,如果是「這些原因」,我很可能拿不到錢……
資遣預告期 在 smit採購協會粉絲團 Facebook 的最佳解答
如果在職場遇到被資遣或者被解僱,都要知道爭取權益,避免落入「不當解僱的霸凌」。
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某天下班後,老闆突然傳訊息來:「你做到今天就好,明天不用再來上班了。」當下雖然錯愕,但原先也有離職的念頭。現在正好,還能拿一筆「資遣費」!
朋友卻提醒我,如果是「這些原因」,我很可能拿不到錢……
如果在職場遇到被資遣或者被解僱,都要知道爭取權益,避免落入「不當解僱的霸凌」。
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工? · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年以上者,於三 ...
#2. 勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班
雇主在確定資遣時,必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下:. (1)任職3個月以上、未滿1年:10天預告期。 (2)任職1年以上 ...
#3. 常見問答-雇主資遣勞工是否需要提前告知? - 臺北市勞動檢查處
依勞動基準法第16條第1項之規定,雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: (一)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
#4. 當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
#5. 資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
資遣預告期 · 員工就任三個月以上未滿一年,雇主需要在10 天前預告員工。 · 員工就任一年以上未滿三年,雇主需要在20 前預告。 · 員工就任三年以上,雇主必須 ...
1. 預告期:應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算,即不計入通知當天,並且計算到員工在職的最後一天。舉例而言,公司希望資遣小明,預定最後工作日為 ...
#7. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
置頂 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算、資遣費計算? · 1.名詞解釋:. (1)預告:對被資遣員工的提前通知。 · 2.任職三個月以上資遣員工的預告及通報: · 3.
#8. 除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
(1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者,應在10日前預告通知。 (2) 繼續工作1年以上、3年未滿者,應於20日前預告通知。 (3) 繼續工作3 ...
#9. 資遣要多久前通知?什麼是資遣的預告期間?被資遣有什麼權利?
「預告期間」的保障:要資遣也給我點時間準備! · 三個月以上一年未滿,就要在10日前先通知 · 一年以上三年未滿,就要20日前先通知 · 三年以上,就要30日前先通知.
#10. 勞動基準法§16-全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
#11. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲
雇主資遣年資未滿3個月之勞工,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前向「直轄市、 ...
#12. HR務必確認的4大事項:請注意!資遣預告不得與資遣通報脫鉤
(二)注意不用預告但要資遣通報之陷阱 ... 職場勞工工作是否持續難測,當企業做出資遣(勞工)決定時,應負有預告義務;但僅限於勞工之工作年資已超過3個月 ...
#13. 資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三 ...
#14. 當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!? - 聯和趨動 ...
1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
#15. 資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
當雇主需要資遣員工時,理由、合法性(下面講解)外,通常會先立即想要知道資遣預告,也就是雇主在什麼樣時間點,這位員工可以離開公司。法定資遣預告期 ...
#16. 面臨老闆突然資遣該怎麼辦? 這5項保障一定要確認 - ETtoday ...
首先,如果雇主要資遣,必須要先向勞工進行預告,根據「勞基法」規定,1、任職3個月以上、未滿1年:10天預告期;2、任職1年以上、未滿3年:20天預告 ...
#17. 資遣預告期20天是否有含例休假- - 1111社群討論區- 工作、職場
資遣預告期 20天是否有含例休假 ... 行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第6578 號函釋:「勞動基準法第十五條第二項規定:』不定期契約,勞工終止契約時,應 ...
#18. 給預告工資請勞工作到今天,但是資遣通報要10天,怎麼辦?
如果雇主要資遣一位工作滿3 個月未滿一年勞工,本應有10 天預告期,但雇主選擇當天告知、當天請勞工離開,並給付10 天預告期工資。 ... 雇主若依勞基法第16 ...
#19. 梅子強- 有關於資遣預告期間..如果在資方提出資遣 ... - Facebook
因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者,需遵循勞基法第16條預告期間,並依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定發給勞工資遣費。 2.勞工若自 ...
#20. 不早點通知資遣就付錢吧!談資遣預告工資計算方式
中所提到的,雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況,讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內,能做好提早找到下一份工作的準備,這也就是勞基法 ...
#21. 預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
勞工任職已滿3個月,依法應給予10日預告期間。 · 倘以「告訴勞工資遣的當天,不計入預告期間,然後往後推10、20或30天,作為契約終止日」之概念進行預告。
#22. 被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
☆資遣預告天數. 當雇主想要解雇員工時,除非有勞基法第12條的法定事由,否則原則上都要給予「預告期間 ...
#23. 不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益! - Smart自學網|財經好讀
依勞動基準法規定,雇主與勞工終止契約時,必須依規定期間,預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年,需在10日前預告;工作1年以上未滿3年,需在20日前 ...
#24. 資遣員工時,預告期間的工資和未預告的預告工資有何不同 ...
5、資遣通報,應於員工離職之10日前,將被資遣員工列冊1通報當地主管機關及公立就業服務機構。 如果你有要自己準備公務人員五等初等人事行政,推薦 ...
#25. 調解經驗談--預告期間以及資遣費核發@ 公職隨手筆記 - 隨意窩
本篇文章將討論雇主對勞工以及勞工對雇主(不)經預告之期間、資遣費之核算等部分說明如下: 定期契約:期滿離職者,雇主無須發給勞工資遣費。 不定期契約:勞工適用勞動 ...
#26. 資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 - 傑報人力 ...
如雇主因具備勞動基準法第11 條規定情事,而需資遣勞工,並通知該勞工工作至當日為止,經計算該勞工之工作年資為2 年6 個月,則雇主依法須提前20 日預告 ...
#27. 可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
先說結論:按依勞基法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、資遣費之情形,可分為:(一)單方片面終止:又可區分為由雇主一方終止契約及由 ...
#28. 勞動法解析終止篇(中止篇)- 資遣預告與資遣通報期限計算
資遣預告期間 計算的法令依據,相信夥伴們都已知悉,即勞基法第16條第1項:「一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
#29. 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期 ...
該法律與勞動基準法均有關於資遣勞工規定,但內容則因立法本旨不同而有差異(如提前通知之期間長短等),因此企業間如今遇有資遣員工情形時,所須注意的規定更多更細。 一 ...
#30. 資遣費要如何計算?謀職假有幾天?5大資遣權益離開前記得找 ...
因為依據《勞基法》第16條規定,即便雇主具有合法的資遣事由,也應該預先給予勞工資遣的通知預告期,並且預告期限應按照年資計算如下:. (1) 繼續工作3個 ...
#31. 資遣預告工資改採雙軌制勞動部:估將有利於加班族
但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一,勞動部今(29)日發布解釋函,未來預告工資將採雙軌制,雇主需從「勞動契約終止前1個月的薪資 ...
#32. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
一、資遣費 雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工,應有支付資遣費之義務。 · 二、當月工資 (1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由,拒發工資。 · 三、預告期
#33. 事業單位資遣員工應注意事項 - 桃園市政府勞動局
資遣 勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工(勞基法第16條): ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者,雇主應給付勞工預告期間的工資。(即預告工資).
#34. 勞動契約篇
雇主要資遣我,依法進行10天預告,及每星期要給2天謀職假,請問經過1星期後, ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
#35. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞資爭議,勞基-終止契約, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時,除應依同法第十六條規定期間預告外, ...
#36. 資遣預告日– 預告資遣通知書
預告期 屬於「#解僱保護制度」的一種,其目的係以使勞工得有時間因應失業所帶來之衝擊,蓋從事工作、提供勞務,係屬於勞工維持經濟生活所必要活動,倘任由僱主無預警 ...
#37. 資遣十
到底這樣的作法合不合法? 法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準,導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有 ...
#38. PowerPoint 簡報
預告期間 請謀職假者,其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間,請假期間之工資照給. 資遣費. •應在30天內發給資遣費。 •勞動基準法在2005年7月1日勞工退休金條例施行 ...
#39. 資遣通報未滿三個月
資遣 通報未滿三個月. gl/N2kFup 【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工,試用期三個月工作表現未達公司要求,不要預告期,對於工作期間未滿三資遣未滿三個 ...
#40. 雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
... 條第四項規定準用同法第十七條規定,雖得請求雇主發給資遣費,但因並未準用同法第十六條第三項規定,似係特意排除勞工得另行請求雇主加發預告期間工資;依同法第十 ...
#41. 資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
兩者立法目的及規範內容均不同,雇主應分別辦理。 ✎這部分最易誤解. 依勞動基準法第16條第3項給予被資遣員工「預告期間之工資」而 ...
#42. 僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休
(二)部分工時勞工如有工作年資未滿3個月需自行離職之情形,雇主不得要求其預告期間長於勞動基準法之最低標準。 (三)資遣費與退休金,依勞動基準法及勞工退休金條例計給:1 ...
#43. 新聞中的法律/試用期解僱要給資遣費
因此,試用期間仍是不定期契約,雇主不可以自行與員工簽定期契約,這裡沒有簽定期契約空間。依照《勞基法》第18條規定,定期契約可以不用付資遣費,不用有 ...
#44. 勞動部新解|資遣預告工資即起改採雙軌制僱主須擇優發給
但《勞基法》也規定,僱主可用預告工資代替預告期。 勞動部勞動關係司科長劉政彥說,這項新解釋令和疫情無關,而是過去在勞工事務由內政部及 ...
#45. 事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
約,應給付預告期間之工資。 四、 依勞動基準法第17條規定,雇主亦應於終止勞動契約30. 日內發給勞工資遣費;資遣費之計算方式為:在同一雇. 主之事業單位繼續工作 ...
#46. 資遣預告 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答,資遣預告範本,資遣費,資遣預告方式,資遣預告未滿三個月,資遣流程,資遣預告期算法,資遣通報,資遣預告口頭.
#47. 勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
須先預告勞工. (勞基法第11條第1至4款). (雇主資遣解雇). *雇主有資遣費給付義務(依據:勞基法第16條及第17條). *勞工可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條).
#48. 資遣預告期間注意事項!勞動關2字第1090128292A號令
資遣預告期間 注意事項!勞動關2字第1090128292A號令-HR △資遣預告期間注意事項!圖片來源:freepik,CC Licensed。 文/司法劉聲機x法律老司機.
#49. 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
一、預告期 ... 依據勞動基準法第16條第一項:. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十 ...
#50. 資遣預告工資改2方式計算雇主須從優給付| 生活 - 中央社
勞動基準法規定,雇主要資遣勞工必須依照勞工工資給予不同天數的預告期,若工作滿3個月、未滿1年,提前10天預告;工作1年以上、未滿3年,應提前20天預告; ...
#51. 到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - The ...
《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿者,應 ...
#52. 文章|【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工,不要預告期
【曹新南專欄】資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前資遣通報嗎?-,雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、 ...
#53. 雇主與勞工於勞動契約訂立預先拋棄資遣費,是否合法?
所謂資遣費,係勞工無過失而由雇主終止勞動契約,或雇主有可歸責事由、法律規定 ... 事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權,如事先拋棄,因違反勞基法關於資遣費 ...
#54. 你不能不懂的勞基法-勞動契約(三) | 方格子
資遣預告期 :一、工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終工作, 資遣費, 勞動, 請假, 勞基法, 雇主, 工資, ...
#55. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程
三、雇主未依規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 參、資遣通報. 就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,列.
#56. 雇主資遣員工須注意事項 - Eric Notes
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。(NOTE:謀職假); 雇主 ...
#57. 國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序
(二) 謀職假:當事人接到預告後,得於每週不超過2 日之工作時. 間請假外出另謀工作,期間工資照給。 三、資遣通報:. (一) 資遣案經校長核定後,由人事室將「資遣員工 ...
#58. 資遣預告工資改採雙軌制勞動部:估將有利於加班族 - Yes123 ...
勞基法規範下,企業裁員需有法定預告期,但部分企業會選擇發給預告期工資,取代法定預告期。但過去各地方政府、或勞資雙方對於預告期工資計算方式不一 ...
#59. 勞動契約之終止
又雇主以第12條終止勞動契約係因可歸責於勞工本身之事由,勞基法第18條規定勞工不得向雇主請求加發資遣費及預告期間工資,且依上開行政院勞委會函釋,於勞工有特別休假 ...
#60. 被公司資遣,有什麼要注意的呢?
一、預告期間及預告工資: 依照《勞動基準法》第16條第1項規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,需向勞工預告,且依勞工年資,有不同的 ...
#61. 資遣通報vs 資遣預告,到底有什麼不一樣?
企業如需資遣員工時,除了要預告員工外,還需要通報主管機關到底資遣員工時 ... 預告期以雇主通知勞工的隔天開始計算,到勞工提供勞務的最後一天為止
#62. 中年被資遣最心慌,謀職假助你斷炊前最後一搏!
而且謀職假另一個好處是「雇主必須給薪」,也就是勞工即使在預告期間請假離開工作崗位,雇主仍必須照付薪水,不能扣薪扣福利或甚至扣全勤獎金,等於是老闆 ...
#63. 什麼原因終止勞動契約雇主不需發給資遣費? - 榮富國際法務 ...
除了勞基法第12條、勞基法第14條內提到的狀況可以不經預告終止勞動契約外,其他原因終止勞動契約皆需有預告期間,而預告期間依年資長短而有不同,若未依規定期間預告,則需 ...
#64. 被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?
勞基法第18條:「有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:一、依第12條或第15條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。」 六、什麼是 ...
#65. 勞工無預警被資遣該如何 - 天秤座法律網
依照勞動基準法第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形. ... 有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:
#66. 給付勞工預告期間之工資,兼具資遣費性質,應依規定徵免所得稅
國稅局表示,營利事業依勞動基準法第16條第3項規定,給付勞工預告期間之工資,兼具資遣費性質,核屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得,應依規定徵免所得稅。
#67. 未滿三個月資遣預告期預告不等於資遣通報 - IHTF
(3)繼續工作3年以上者,確實不需「預告」期,1.有關雇主依法資遣勞工之預告期間,令珩法律事務所律師溫令行提醒,依照勞基法規定是不用提前預告的[2]。
#68. 【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! - 律師真心話
當雇主預告資遣後還需上班,依據勞基法第16條第2項,雇主須給予員工謀職假,每週 ... 關於資遣費的計算,需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。
#69. 關於「預告期間計算」及「預告期間工資之給付標準」 - 臺中市 ...
例如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事,而需資遣勞工,並通知該勞工工作至當日為止,經計算該勞工之工作年資為2年6個月,則雇主依法須提前20日預告 ...
#70. 資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略,以免觸法! - 臺灣法律 ...
勞動基準法第20條:. 事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約 ...
#71. 預告期間工資享定額免稅視為資遣費
經濟不景氣造成企業倒閉或縮編裁員,員工依據勞動基準法規定所領取的「預告期間工資」,財政部規定,視為資遣費,享有退職所得定額免稅優惠。
#72. 資遣預告期間注意事項!#勞動關2字第1090128292A號令
從去年開始因為疫情的關係,. 小編陸續接到很多有關資遣預告期間的詢問,我們就別提是誰了傷感情阿 . 總之小編就決定來跟大家解釋 ...
#73. 資遣預告天數試用期解雇,要不要給資遣費? - XZV
決定資遣員工,預告期間為二十日, 預告 期間,於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者,確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法, ...
#74. 勞基法施行細則資遣勞動部最新明定,資遣預告期 - JLXPIS
二,975,被資遣者平均工作年資為3年,係依勞基法規定共可領退休金: 15 年× 2 個 ... 雇主資遣員工,不論資遣幾名員工),導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。
#75. 試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究 - 法源法律網
試用期滿拒絕正式僱用,雇主是否必須發給預告期間工資?資遣費?又,勞工退休金條例施行後,雇主業已按勞工每月工資百分之六提繳退休金,對於未正式 ...
#76. 資遣勞工預告期及謀職假疑義 - 趙宏進
勞工處也說,依行政院勞工委員會函釋,勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第 ...
#77. 企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? - 中鼎管理顧問
何謂資遣,就定義上而言,根據我國勞動基準法第11條之內容:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約」,而資遣分為下列幾種狀況:. 一、歇業或轉讓時。
#78. 被公司資遣了,這些權益不能少! - 今周刊
為使勞工能適度調整與應對現職工作的轉變,當雇主決定資遣勞工時,必須給予勞工預告期間,《勞基法》第16條便規定雇主依第11條規定終止勞動契約者,其 ...
#79. 【勞動法律】工讀生也是勞工,如被資遣一樣可以領資遣費
【勞動法律】工讀生也是勞工,如被資遣一樣可以領資遣費~ ... 相關基本工資、休假日、資遣費、謀職假、特別休假、資遣預告期間、加班費等規定,工讀生 ...
#80. 勞工遭雇主非法解僱,得請求資遣費,惟尚不得請求預告期間工資
發佈日期:2012-06-12. 勞工遭雇主非法解僱,得請求資遣費,惟尚不得 請求預告期間工資 首先,即如本所前此所撰文章曾說明者,勞資雙方 所成立之勞動契約,受勞動基準 ...
#81. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
另外,《勞動基準法》第13條但書,因天災、事變等因素,及第20條企業改組、轉讓,要留用的員工新雇主要承認年資,不留用的員工也要給予預告期及資遣費。
#82. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 法第18條第2款規定,定期契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。
#83. 勞基法資遣預告 - Chisoku
雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法課予雇主相關義務,如雇主請勞工離職時,須提早告知(預告義務),且於預告期間應給予 ...
#84. 通訊課程(2) 【法規課程】論勞工辭職、預告與資遣費-兼論除斥 ...
乙表示其於工作期間屢遭甲醫師性騷擾,故於102年10月17日依勞基法第14條第1項第6款事由-「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」-終止與甲醫師之勞動 ...
#85. 試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間:工作3個月到一年之間的 ... 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣,雇主仍必須給予資遣費;如果員工 ...
#86. 公司資遣預告期十天應有幾天有薪謀職假- 勞工福利 - 終身學習
案件主旨:公司資遣預告期十天應有幾天有薪謀職假 具體內容: 你好: 我與公司在5/10直屬主管代表公司提出資遣,依勞基法總共有10天預告期,
#87. 定期契約到期後被資遣,是否有預告期、資遣費、失業給付?
定期契約到期後仍在公司做事 3. 預告期 4. 資遣費 5. 失業給付. 1. 三個月定期契約: 根據勞基法第九條,臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性 ...
#88. 雇主是否給資遣費是即可以解僱勞工? - 勞資爭議處理專業律師
另依勞動基準法第16條第一項及第三項規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一 ...
#89. 資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
摘自新北市勞動雲資遣通報服務. 圖片. 1.預告日期: 預告日:8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日) 預告期間:9/1日~9/10日(預告天數10天)
#90. 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
另我國勞基法第20條則規定:「事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。
#91. 勞動部最新命令,資遣預告期與工資算法 - B12 留言 | Dcard
B11 看了啊如果有心人士抱持著這樣的心態不用工作不就賺翻了⋯⋯ (真的有遇過) 所以勞動部根本就只有在保障勞工沒在保障雇主的耶.
#92. 資遣預告期間,謀職假怎麼請?-最新消息 - i-fare 福利好幫手
資遣預告期間 ,謀職假怎麼請? · ✎ 謀職假是?? · ➤ 指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內,為了另謀工作可以請假外出,這種法定的請假理由 · ✎ 預告期間是??
#93. 資遣懶人包|預告期工資計算大法前員工告下去也不怕!
好啦~~我知道「資遣」是個很敏感的話題,但往往也是雇主最容易不小心或有意做錯的程序。因此,小編我特此寫一篇來簡介,「資遣」這個這照理來說應該 ...
#94. 何時可以請求資遣費? - 一起讀判決
因此,原告陳先生要以起訴狀當作終止勞動契約的意思表示,並請求被告雇主給付資遣費、積欠工資、預告期間工資,以及特別休假未休假工資,並且應該開立非 ...
#95. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資) - 人資HR兼...
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 undefined. 2.任職三個月以上資遣員工的預告及通報:. 關閉廣告人資HR兼 ...
#96. 雇主在沒提前預告的情況下資遣員工,要如何處理?
一、雇主資遣員工需依員工年資給予相應之預告期間:. 勞動基準法(下稱勞基法)第16條規定,如果雇主是用勞基法 ...
#97. 被雇主資遣了,你的權益也該自己把握! - 訊息與公告
但由於《勞基法》與《勞工退休金條例》對於資遣費的規定不同,在計算時,要依該勞工所適用的法令及年資而定。 擁有資遣的預告期間與謀職假 當雇主決定資遣 ...
資遣預告期 在 梅子強- 有關於資遣預告期間..如果在資方提出資遣 ... - Facebook 的推薦與評價
因此雇主若有勞基法第11條或第13條但書規定之情形終止勞動契約者,需遵循勞基法第16條預告期間,並依勞基法第17條或勞工退休金條例第12條規定發給勞工資遣費。 2.勞工若自 ... ... <看更多>