【調漲基本工資的時機,您怎麼看?】
勞動部長許銘春、國發會主委龔明鑫今天接連表態基本工資調漲有譜。對此,全國商業總會理事長許舒博下午回應,現在情勢不同,愛勞工就要給他們工作,有許多基層服務業勞工反應,時薪160元跟165元沒有什麼差別,重點是要有上班工作的機會,且基本工資越漲越高,墊高成本,也將影響雇主聘僱意願。他強調,與其由政府為受困產業吸收調漲差額,不如延後實施,等到防疫降級解封,能夠正常營運後再上路。🤔🤔🤔🤔🤔
#勞動部
#商總
#基本工資
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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,台北市政考量疫情趨緩,打算讓萬華茶室最快9月復業,根據統計,目前萬華茶市有12家業者,因占用防火巷、營業廚房、屋頂違建、空地違建,必須在20號前自行拆除,否則不得營業。此外,疫情期間市長柯文哲曾喊出,給予非法移工篩檢、打疫苗的「特赦令」,現在是否收回「特赦令」?北市府強調,防疫和非法工作,是兩回事,...
雇主聘僱 在 子雲老師的導師室 Facebook 的精選貼文
[擬真模考第二彈]
一、甲於臺北市經營舒壓會館,惟甲所僱用之按摩女乙在甲完全不知情(無故意過失)的情況下私下與男客進行性交易,並經臺北市政府警察局查獲。臺北市政府都發局以甲之建物作為性交易服務場所之業務使用認甲違反都市計畫法第35條、臺北市都市計畫施行自治條例第10條之1及臺北市土地使用分區管制自治條例第22條等規定,遂依都市計畫法第79條第1項前段規定,以A處分裁處甲6萬元罰鍰及勒令甲停止建物使用,惟甲仍繼續營業,臺北市政府都發局在連續處以怠金無效後,遂將該建物斷水斷電。試問:
(一)A處分之合法性為何?(16分)
(二)甲欲申請復水復電遭臺北市政府都發局拒絕,在聲明異議後提起課予義務訴訟,試問:法院應如何審理?(9分)
【參考法條】
都市計畫法第79條第1項規定;「都市計畫範圍內土地或建築物之使用,或從事建造、採取土石、變更地形,違反本法或內政部、直轄市、縣(市)(局)政府依本法所發布之命令者,當地地方政府或鄉、鎮、縣轄市公所得處其土地或建築物所有權人、使用人或管理人新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰,並勒令拆除、改建、停止使用或恢復原狀。不拆除、改建、停止使用或恢復原狀者,得按次處罰,並停止供水、供電、封閉、強制拆除或採取其他恢復原狀之措施,其費用由土地或建築物所有權人、使用人或管理人負擔。」
二、甲為外籍移工,於106年10月14日晚間飲用啤酒2罐共660CC後,仍騎乘電動自行車上路,因騎車搖晃不穩為警攔查,經實施酒精濃度呼氣測試,達每公升0.65毫克而觸犯公共危險罪。勞動部以甲係犯刑法第185條之3第1項第1款公共危險罪,經臺灣彰化地方法院於106年11月30日刑事簡易判決處刑,處有期徒刑2月,如易科罰金,以新臺幣(下同)1,000元折算1日,並宣告緩刑2年,應向公庫支付7萬元,業已確定等情,依就業服務法第73條第6款及第74條第1項規定,於107年1月11日以A處分廢止甲之聘僱許可,不得再於我國境內工作,並於說明欄載明被上訴人之刑如已執行完畢或經緩刑,應由雇主於文到後14日內辦理手續使其出國,甲不服,提起行政訴訟,主張其雖有違規情節惟應非屬重大,勞動部則以是否情節重大,應屬行政機關之裁量範圍為由,主張行政法院應尊重行政機關之裁量權,試問:勞動部之主張有無理由?(25分)
【參考法條】
就業服務法第73條第6款
雇主聘僱之外國人,有下列情事之一者,廢止其聘僱許可:六、違反其他中華民國法令,情節重大。
就業服務法第74條第1項
聘僱許可期間屆滿或經依前條規定廢止聘僱許可之外國人,除本法另有規定者外,應即令其出國,不得再於中華民國境內工作。
#實務判決改編
#題目較高普考仍稍難
#解題方向兩天後放上
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#保障移工合法聘僱權利
當外籍移工要轉換新雇主時,經常會遇到仲介以各種名目要求在法定的登記費、介紹費之外,提供一筆俗稱買工費的額外費用,這不僅僅造成外籍移工們長期受剝削,同時台灣雇主也會被迫支付法律允許外的費用才能聘僱移工。
今天,我與林楚茵委員、洪申翰 Sun-Han委員共同就相關議題召開記者會,並邀請 #勞動部勞動力發展署 林宏德副署長一起討論如何遏止買工費亂象,保障移工及雇主的權益。
以記者會上所揭露的陳情內容來看,有移工欲辦理轉出原雇主時被仲介索要一筆超額費用;也有新雇主陳情在遞送承接移工文件時,因為須附上原雇主「聘僱許可函」裡的資訊,導致部份原仲介以此要脅移工或新雇主多支付一筆費用,否則不返還「聘僱許可函」;其實這種情況目前在實務上屢見不鮮。
而當我與楚茵委員、申翰委員向勞動部詢問相關流程時,勞動部卻回應,移工或雇主向勞政單位申請「轉出或承接手續」,並不需要檢附原「聘僱許可函」,只需有該函的「文號」即可。
我認為這個回答顯示,勞動部並沒有充分掌握移工聘僱市場的實務狀況。要知道許多移工或雇主對相關規定不熟悉,甚至多數移工根本不懂中文,因此他們能詢問的就是仲介;這導致部份仲介利用資訊落差扣押相關文件,來謀取不當所得。
因此,我當場要求勞動部,除強力稽查不法業者之外,也要檢討移工轉換雇主相關流程;更必須讓移工轉換雇主時,可直接在官方網站簡單申請下載或查詢舊有聘僱資訊文件,使新雇主可以此資訊向地方勞政機關報備,避免部份不肖仲介憑藉資訊落差,誆騙移工或雇主以謀取不當所得!
#勞動部 #勞工 #勞權 #外籍移工
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台北市政考量疫情趨緩,打算讓萬華茶室最快9月復業,根據統計,目前萬華茶市有12家業者,因占用防火巷、營業廚房、屋頂違建、空地違建,必須在20號前自行拆除,否則不得營業。此外,疫情期間市長柯文哲曾喊出,給予非法移工篩檢、打疫苗的「特赦令」,現在是否收回「特赦令」?北市府強調,防疫和非法工作,是兩回事,雇主聘僱非法外籍移工,最重開罰75萬元。
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苗栗今天新增3名移工確診案例,而在苗栗電子廠移工群聚事件朝清零邁進,為了避免類似的疫情再次發生,勞動部表示,已修訂雇主聘僱移工防疫指引,包括規範移工工作、生活以及外出管理的注意事宜;違規情節重大者最重開罰30萬,並且針對聘僱名額予以廢止或不予許可。
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勞動部將調整營造業、製造業移工聘僱資格 估增2.8萬人
經濟日報 記者余弦妙
2023/05/23 16:24
勞動部今(23)日宣布,預告調整聘僱移工資格,將針對製造業、營造業、農工以及機構看
護工的聘僱資格進行調整。相關法案預告期間至5月30日截止。各類別移工資格放寬,整
體預估將增加2.8萬名移工。
為協助解決產業缺工問題,勞動部預告調整聘僱移工資格。包括調高製造業水產加工、豆
腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率為B級20%,及新增製造業雇主國內承接移工增額
5%彈性機制;另開放營造業民間工程業者得以30%比率聘僱移工,及調高小型農民及農民
團體移工核配比例為本外勞1:1,並擴大農糧產業雇主資格,及新開放林業移工;機構看
護工則改以許可床位核給移工名額,並增加採計護理人員併同本國看護人力在本外勞1:1
比例下聘僱移工。
勞動部今日針對各業別進行詳細說明:
一、製造業:因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業,因製程較難自動化,需大量
人工作業,及高溫、濕熱或有粉塵、化學藥劑等工作環境,辛苦程度較高,規劃核配比率
由15%調高為20%。另外,為鼓勵雇主優先承接已在臺移工,避免移工無人承接衍生失聯問
題,同時儘快協助雇主用人需求,規劃製造業雇主承接國內製造業移工將可額外增加5%
名額,但合計原有3K5級比率、附加就業安定費額外取得EXTRA核配比率,總移工比率仍不
得超過40%。
二、營造業:現行營造業僅開放公共工程和民間重大投資興建工程專案,才可聘僱移工,
且移工聘期配合工程工期,無法長期留用及培養人力。考量營造業火車頭產業特性,可帶
動整體經濟,規劃甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業,符合近3年承攬
案件量及聘僱本國勞工人數門檻(以土木包工業為例,須承攬1千萬元以上及聘僱本國勞工
5人)者,得以30%比率聘僱移工,且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%。
初期先開放總額8,000名,由內政部營建署分配名額及初審認定業者申請資格。
三、農業:為協助解決農村人力不足,配合農委會先前已提高農業移工總額至1.2萬人,
將調高10人以下小型農民或農民團體聘僱移工核配比率,由現行35%調高為本外勞1:1,至
於事業單位及大型農戶維持核配比率35%。另為因應農業種植作物種類繁多,將擴大放寬
蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請
移工資格,並新開放林業伐木及造林工作,也可申請移工。
四、機構看護:現行社福機構依實際收容人數採3:1核算移工名額,住宿式長照機構與護
理機構則以登記床位數採5:1核算移工名額,未來將統一計算基準,均以各類機構設立許
可之許可床位數核算,但3:1、5:1比例不變。另外,在移工名額內,現行機構聘僱外籍看
護工人數不得超過本國看護工人數,即本外勞1:1限制,未來增加採計護理人員連同本國
看護工併計人數,再依機構規模大小區分,床位規模100床以上機構之護理人數以2分之1
採計,未達100床的機構則採計全部護理人數,以充實機構可用人力,提升照顧品質。
勞動部表示,各類別移工資格放寬,經過跨國勞動力政策協商諮詢小組討論獲得共識,並
與經濟部、內政部、農委會及衛福部等相關部會討論,整體預估將增加2.8萬名移工。預
告期間自今日起至5月30日止,法規預告結束後,勞動部、內政部及農委會將儘速完成相
關法制作業,協助產業進用人力,紓緩缺工問題,提升競爭力。
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