各位大大會選哪一個咧?快來發表你的見解唄~~~
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過45萬的網紅TGOP 這群人私生活,也在其Youtube影片中提到,這些會說話的線索,是否能讓群人揭開綁架謎底? 你也一起來燒腦挖真相! 看完後!點這裡吉刻救援:https://skyurl.cc/SUDIMNf #全台最大綁架案 #幸福永慶 #這群人 #TGOP#吉刻救援 這群人x永慶房屋聯手鉅獻 今年春節最期待的職場強檔大片 全台各地的上班族,下班時間無...
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面試薪資 在 VOGUE Taiwan Facebook 的最佳貼文
社會新鮮人,面試前這篇先看熟!
#面試 #薪資 #心靈療癒
面試薪資 在 NOWnews 今日新聞 Facebook 的最佳貼文
薪資範圍寫太寬,就算面試再開心都難談
#跳槽 #加薪 #面試 #薪資
面試薪資 在 TGOP 這群人私生活 Youtube 的最佳貼文
這些會說話的線索,是否能讓群人揭開綁架謎底?
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全台各地的上班族,下班時間無預警的被消失!
失蹤的公司菜鳥,共通點都是孤立無援一個人!
哭泣的媽媽,懷疑孩子的不見跟24K有關!
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這是我們的私生活頻道,會不定期的出現各種我們私底下的小影片喔!
演出:網路搞笑團體「這群人」This Group Of People a.k.a. TGOP。
註:戲劇效果、激動演出。
請調整為1080pHD觀看品質較高。
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面試薪資 在 [心得] 面試時你應該知道的事- 看板Salary 的推薦與評價
暨第1篇 Salary 版上的《找工作應該有的心態》
當你透過海量投遞履歷後,終於得到一些面試機會後,該怎麼做?
(記得找工作模型:投x封,得y個面試,得z個offer,x越大y就越大)
都是0表示你有問題,去找人諮詢一下。沒事不要找我。
Q:面試必考題-自我介紹要講什麼?
你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎?
1. 主管每天都忙工作、開會,沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試,所以叫你
現場自介一下,他邊聽邊看你的履歷。
2. 他認真想從你的自介中,聽出一些什麼。
所以你應該做最壞的打算:
他沒看你的履歷,請你重新現場講一次。
再深入一點,「面試時的自我介紹」到底為什麼要有這一題?
我很喜歡這一篇文章裡講的
https://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm
應徵者最容易犯的錯誤就是,以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述
方式是「我在哪裡出生,然後我父母在我五歲的時候搬家了,因為……」
珍嚴肅地說:「大錯特錯!面試官要知道的不是這個,他要知道的是你能不能勝任
這份工作,能不能跟團隊合作,你在之前的工作表現如何,你來我們這邊上班,
能不能對公司有貢獻。」
簡單講就是「我為什麼要錄用你?請你透過自我介紹時證明。」
不過話人人會唬爛,所以你最好用實際例子說明。
然後請記得,每一個人的注意力都有限,自介請有限制時間。
我是會控制在2分鐘內,先計時並對空氣練習好幾次,才去面試。
因為我面試會緊張,為了降低影響,這是我對面試的尊重。
Q:看到版友在問:主管問你理想,人生規劃,怎麼回答?
A:可以誠實回答。沒有就沒有,沒有並不可恥,應徵7-11店員或是行政助理都不用
什麼人生規劃。
應該去想他為什麼要問這個,背後的目的是什麼?
我認為是:
主管想知道如果我錄取你了,你會不會做半年就說要去唸研究所而離職?或跑去
結婚生小孩?那我他媽還要重新找人。
又或者主管只想要一個短期的,那你之後要去生小孩,就反而是好事了。
誠實沒有什麼不好。
#市場機制的媒合、交易
Q:面試到底要講什麼?
A:當你是「求一份工作」時,就當然不知道要講什麼。
但別人為什麼要選你?即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。
你的能力有什麼?這個職缺需要的能力有什麼?
只要你的能力>職缺所需要的能力,就有機會錄取。
表現你的人格特質,盡量用以前的實例來舉例。
有工作過的講工作經驗,沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗
思考自己的缺點,想辦法包裝成優點
例如內向但細心
粗線條,大而化之但跟人相處融洽
本質上,其實沒什麼優缺點之分,任何特質都是一體2面的,端看你怎麼應用。
人生啊,思考你想要什麼!
例如你胸無大志只是想要一份簡單的工作=>很棒,講出來就對了。
例如你重視未來職業發展=>很棒,講出來就對了。
人生是沒有標準答案的,每個人都能有各種不同的選擇,自己選擇自己承擔而已。
如果你選擇的是比較人煙稀少的路,那你要有覺悟,在就業市場上你得比別人面試
更多場,才會媒合成功。
再說一次面試的重點
重點:在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。
目標:拿到錄取信。
Q:在面談最後,人資問你多久能報到。
他的目的:如果給你時間越久,你去面試別間的機會就更高,變數更多。
站在公司立場想一下,他 offer 如果發給你了,就得等你等到你報到的那一天。
中間會是空窗,沒辦法補人的情況。要是你放棄offer 那她又得重新開始找人。
所以他會希望想要壓你時間。
而你"應該要"的目的:
1. 拿到 offer 為第一優先
2. 想辦法在滿足第1個條件下,把報到日期延後
當你拿到第1個 offer letter時,你的自信會從十八層地獄升到地平線,
還有offer上面會有你的,價錢。
我的例子:
1. 超級需要工作時,我就跟人資說最快2個禮拜。
2. 有自信自己一定找得到工作時,就跟人資說我給自己1個月時間找工作。
當然很想錄取。但最快報到時間是那1個月後,如果您沒辦法給我錄取offer
那我只能當作沒有,沒緣份,遺憾。
Q:面試尾聲,人資要你開期望薪資?
A:
請你事前先想一個「自己會做的非常開心的月薪數字」。
你以為越高越好嗎?
想像一下如果你月薪7萬但後來發現同事都3萬,你會不會做得有點壓力,覺得自已
要兩倍產值?
如果你一個月拿老闆10萬元,你能安心每天爽爽過,準時下班嗎?
在談判的時候,月薪越高,你所應該提供的價值就越高,也帶來對應的壓力。
所以想一個合理的數字是必要的。例如你的是N。(先假設N=4萬)
然後,開高給對方殺。例如N加3k (4萬3)給對方殺。
當然,你也可以採取「依公司規定」的策略來得到錄取。但我在台北曾經遇過人資
硬要我寫出一個期望薪資數字出來。所以你最好先想好,不要貪得無厭。
我很討厭很多人只講一堆假掰空話而不透露自己的真實數字。
以我為例,我是寫程式的,3年前在台北我開價42k,一個老闆當場說好,
一個老闆過幾天考慮後說好。
半年前我回高雄找工作,
第一間我開價45k,被殺到42k,
第二間我開45k,對方說我們新人價都48k。
第三間我開45k,主管說給50k。
第四間我開45k,46k錄取。
有發現嗎?半年前我的能力在當時完全一樣,都是同一個我,但第一間主管覺得我
不值得這個價錢要殺價,第2間覺得ok。
如果你「錄取」的量很少,那你也不會知道自己到底在市場上值多少錢。
白話:如果你只錄取第一間就去報到,就沒有接下來的體驗了。
「怎麼跟人資談判薪水?」
拿到別間公司的offer 再去面試其他間,就是最好的談判。
Q:主管問你還有沒有面試別間?
A:拜託你說有!沒有選擇權的人,會被吃死死!沒有誰是唯一。
若是真的沒有,也請之後去面試別間,比較一下、見見世面對大家都好。
有選擇權,並能給公司貢獻,你才有談判的籌碼。
「求職」這兩個字講的是「求」
在市場上,你求一個工作。你的地位是低的。
除了主動寄履歷告訴公司你有價值外,
還能怎麼反轉呢?
反轉技巧1:公開履歷等人來
把履歷公開給別人知道,像是在FB, Line, IG po出你的履歷
變成「我有在找工作喔,有興趣的公司請來找我」,這時候地位就稍稍反轉。
(所以在網路上請益履歷有沒有問題的時候也是公開履歷的時候,因為你正努力著,
是一種人格特質)
反轉技巧2:不急
在市場談判裡,急的人就是佔下風。
例如你急著找一份工作,那當第一個offer給你時你就衝去咬,
當然沒有任何談判的餘地。
建議可以給自己1個月的時間找工作,搜集幾個 offer,會更有感覺、也會逐漸看透
這件事。
反轉技巧3:不害怕失去
當人資跟你說1週內報到否則免談,
如果你有種跟他說好啊,我還想面試別間,不能等的話就算了。
他想要你的話,就會配合你。這時就是地位反轉。
高風險=>高報酬
以前的人口很少,大家選擇不多,所以才需要每一個機會都戰戰兢兢。
現在人口越來越多,都要獵殺星期一了,
請記得市場很大,這一個公司不要你,只要你花時間繼續面試,就會遇到下一個公司。
只是你得付出你的時間。
所有跟人有關的東西,都是市場,工作是,愛情也是。
那就這樣啦。當然我還有一些東西沒講,但我覺得目前這些已經夠大家用了吧?
把自己的道德感放低一點,在市場上做做實驗,便容易看透一些東西,這也是智慧
的來源。
如果你喜歡這系列,在底下給點回應,講講心得或是體悟,就是對發文者最好的回饋了。
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不要白白浪費這個機會了
如果笨的話不要急著在當下簽。
要嘛"量"改變,要嘛"質"改變
我每一次都是先離職、玩夠了才再找工作的
放心啦,很久沒有工作的人...一定會很急著想上班
只要你夠急(夠積極),一定找得到工作XD
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