🌟|職涯履行家|EP07 AppWorks 人資長 Izza
➤ 了解自己的籌碼,懂得轉換產業要「繳學費」,你才好跟老闆談薪水。
⚠️創業者與想進新創都來聽!
「新鮮的肝」是新創公司最重要的資產,又優秀、理念又相合的肝,更是可遇不可求。Appworks 扶植過無數國內大小新創團隊成長茁壯,Izza 就是那位連結人才與企業的引路人。
新創薪水拼不贏大公司,資源也少,要怎麼吸引人才呢?
Izza 說:「就當成滑 Tinder 嘛!努力想怎麼做才贏過大帥哥,總有方法的!」
❗️本集重點:
➤ 很少創投公司有人資長這個職務,為何 Appworks 那麼特別?
➤ 創辦人對找人才一竅不通,怎麼辦呢?
➤ 小蝦米對上大鯨魚,新創團隊找人才就像滑 Tinder?
➤ 我的新創團隊該請人資嗎?
➤ 過了2020,新創公司找人才的方向有任何改變嗎?
➤ Izza 基本上完全在環遊世界的人生歷程。
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同時也有36部Youtube影片,追蹤數超過2,030的網紅數位時代Official,也在其Youtube影片中提到,公司簡介 艾陽科技成立於2014年,為AI影像辨識整體解決方案台灣領導新創公司,應用AI在專業影像管理、城市交通分析、科技執法管理等領域,年均營收約億元新台幣,主要客戶為跨國企業及政府,提供大範圍高階影像管理、AI智慧影像及感測器辨識完整套裝方案,與各國品牌商、電信商及大型承包商結盟,提供智慧城市規...
2020新創公司 在 數位時代Official Youtube 的最佳貼文
公司簡介
艾陽科技成立於2014年,為AI影像辨識整體解決方案台灣領導新創公司,應用AI在專業影像管理、城市交通分析、科技執法管理等領域,年均營收約億元新台幣,主要客戶為跨國企業及政府,提供大範圍高階影像管理、AI智慧影像及感測器辨識完整套裝方案,與各國品牌商、電信商及大型承包商結盟,提供智慧城市規模的大型AI服務。 艾陽科技是強大的AI開發商,專注於影像分析與解決方案開發。我們提供企業級的開放管理平台及AI應用,領域遍及智慧交通、工廠、機場及相關大型領域。到目前為止,我們已有5條主要產品線,包含影像管理平台、AI人臉辨識考勤系統及訪客系統、AI車牌辨識管理系統、AI車流、分類及路徑分析系統。
ioNetworks is an AI-Powered Video Analytics & Management Solution Developer. We provide enterprise-level management open platform & AI Applications for the demand of smart traffic, factory, airport, casino and large-scale spaces. For now, we have 5 product lines, including: Video Management Platform, AI-Based Face Recognition Attendance & Visiting System, AI-Based License Plate Recognition Management System, AI-Based Vehicle Flow, Vehicle Classification &Path Analysis Management System.Selected Vendor/Partner by:Soft Bank, Panasonic, SHARP, NTT Global, JUMBO Group, Foxconn, INTEL IOT Partner, Thai Airline, NOKIA, TSMC......etc.
公司網站
http://www.ionetworks.co/
2020新創公司 在 天下雜誌video Youtube 的精選貼文
如果你在國外工作,年薪五、六百萬,你會選擇回台灣從零創業嗎?台灣新創FunNow的創辦人們,就做了這樣的決定,只因單純想讓世界看到,台灣也能出一家全球知名的網路公司。經過五年努力,在新冠疫情肆虐的2020年,主打即時性娛樂預訂的FunNow最終逆勢成長了1.5倍,年營業額來到年營收六億元,現在已經是亞洲最大即時預訂平台,他們怎麼達到的?
天下雜誌video製作 製作人/李洛梅 採訪企劃/張涵青 視覺統籌/俞子堯
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2020新創公司 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳解答
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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