同樣都是勞工,但一般勞工不會有期滿離職的可能性,雇主想踢走員工,勢必要付出資遣費;但聘用人員、約聘勞工基於契約的天性,雇主可以不提早資遣,消極等契約到期, ... ... <看更多>
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同樣都是勞工,但一般勞工不會有期滿離職的可能性,雇主想踢走員工,勢必要付出資遣費;但聘用人員、約聘勞工基於契約的天性,雇主可以不提早資遣,消極等契約到期, ... ... <看更多>
各位版上的前輩們您好,小弟擔任'約聘人員',約期為1年。 ... 勞基法規定工作3個月以上未滿一年者,可以於離職日10天前告知雇主,即可離職。 ... <看更多>
[請益] 約聘人員辭職問題 ... 大家看起來像你的長官嗎? ... 照勞基法規定就對了。 ... 工作年資3年以上,辭職要30日前預告雇主。 ... 你有休假? ... 機關照規定走很 ... ... <看更多>
約聘 雇人員如果在三個月內想要離職的話,也要依據契約書上所載"應於一個月前申請",而無法適用勞基法15條第2項的預告規定? 約聘雇人員如果在試用期 ... ... <看更多>
剛被要求填寫離職申請書這正常的嗎? 我知道約聘合約到不續聘是沒有資遺費的那我可以要求公司給我非自願離職的相關文件嗎 ... ... <看更多>